房地产猎头怎样处理企业和候选人在薪酬方面的平衡
2021-07-24

上班族跳槽的目的很多,各行各业面对变化无常的市场,会有人不断跳槽。如果候选人的离职是为了职业的转换,那么工资一定会成为候选人离职的动力。因为从房地产猎头的角度来看,工资是一个人职业晋升的重要依据。为此,猎头公司要将候选人的期望工资传达给顾客,将顾客能给到的工资传达给候选人,协调好双方的要求。

 

一、提前掌握市场情况

猎头如何平衡企业和人才的工资?作为专业房地产猎头公司,应提前了解各城市行业职位的工资情况,并提前掌握市场的大致涨幅,才能在推荐过程中为候选人和企业进行合理协商,可以帮助企业和候选人取得双赢的结果。

 

此外,在协商薪资过程中,无论是企业还是候选人都会提出自己的条件,例如企业方面会给候选人多少工资、年终奖金、其他福利补贴等,以及候选人的工资期望值是多少,是否有其他要求等,提出自己的条件。谈判薪酬的初期,猎头应根据企业和候选人提出的条件进行协调。因为即使企业报出薪酬的大致范围,候选人也有自己期待工资的标准,只要双方有合作意愿,就可以继续沟通,因此猎头公司需要掌握候选人跳槽的工资涨幅。

 

二、客观地提出双方的筹码

对于这种问题,房地产猎头公司应该通过现象看到本质,候选人的能力和经验能够给企业带来的价值,这可以成为候选人谈判的筹码,同样的企业的发展平台和福利待遇等也可以成为企业方面的筹码。

 

但是,如果公司和候选者在待遇问题上僵持不下,就会导致双方的筹码失去平衡。让企业和候选人直接谈论薪酬,是很容易谈崩的。在这个问题上,只有作为第三方桥梁的猎头才能撮合企业和候选人的合作。

 

房地产猎头怎样处理企业和候选人在薪酬方面的平衡?现在大家都清楚了吗?那么,在处理的时候不妨可以参考。

 

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