人才库是金融猎头公司实力的展现，金融猎头公司要想积累数万人的数据库，必须通过各种方式找到简历录入。储备人才需要付出不少时间和精力，但人才库是金融猎头公司不可缺少的辅助。所以，让我们来分析一下猎头公司怎样建立人才库才是效率最高的。

1、通过猎头顾问积累建设人才库

对于猎头公司来说，不论是采用什么方式来架构人才库，通过金融猎头顾问建立人才库都是最长久的方法。小编认为，猎头顾问在平时的工作中可以将从别的渠道获得的简历上传到猎头公司的人才系统中，积累一段时间后，人才库将会变的非常的丰富。因此猎头公司要想迅速建立丰富人才数据库，就必须要很好的管理公司的人才系统，才能加快建立人才库。

2、通过产业交流活动建立人才库

据猎头公司透露，各行业都会不定期举办各种交流活动、大型商业活动等。猎头公司可以参与这种行业交流活动，在活动中多结交人才，与人才交换名片，互换微信，回去后再与人才沟通，收到对方的简历。收到简历后，可以上传到人才系统，扩大人才库。

3、与同事交换资源建立人才库

金融猎头可以相互交换资源，猎头和猎头之间是可以交换相应的资源的，各自获得所需的简历。然后再把数据上传到人才管理系统上，可以加快人才库的数据。

当然，金融猎头建设人才库的重要功能是为了帮助猎头们快速定位、识别、鉴定、选拔人才，确保满足客户的紧急需求，帮助猎头们迅速做单。所以，猎头公司要想迅速建立人才库，可以使用上述三种方法，但最关键的是猎头公司要管理好人才系统，建立有效的人才库。

推荐阅读：

房地产猎头怎样处理企业和候选人在薪酬方面的平衡

做互联网猎头需要具备哪些能力？

金融猎头一般需具备哪些能力？

金融猎头和中介有哪些不一样的地方

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年，服务网络覆盖亚洲17个国家和地区，为企业提供猎头招聘、背景调查、薪酬外包、人事代理/外包、工作签办理等人事服务！现在就联络我们，了解更多连智领域的人力资源解决方案，帮助HR提升职能。