企业如何正确使用人事外包？

2021-07-27

尽管企业可以借助新加坡人事外包来解决公司一些非核心的事务工作，但人事事务外包并非对每一个企业都是合适的，就算是适合的企业也要遵守其规则。那么，企业应该如何正确使用新加坡人事外包呢？

一、企业不盲目跟风进行人事外包

企业在选择采用新加坡人事外包之前，应根据自己的实际情况详细考虑自己可以把哪些方面的事物进行外包。通常来说，企业最好将自己的非核心业务外包给人事外包代理公司，不要选择把核心业务外包给第三方。因此，企业在选择新加坡人事外包时要以合适的方式外包自己的人事工作，绝对不要盲目跟风。

二、采用外包后，要合理安排外包项目

首先企业要知道人事外包，不是所有人事工作都要外包。因此，企业在进行人事外包时必须确定优先顺序。对于与企业核心功能不太相关的业务，可以外包给外包公司。这样，企业就可以减少在人事工作方面的麻烦，企业可以将更多的人力、财力和精力投入到企业的核心工作中。那些核心的业务企业还是要自己来做，不能交给人事代理机构。

三、请慎重选择人事外包公司

市面上有很多公司都向企业提供新加坡人事外包业务，但是不是所有的外包商都能够满足你的需求，因为他们的服务水平不同，有的有实力，专业也不错，但有些就不尽人意。因此外包企业并不见得都适合与自己的企业合作。企业最好选择正规专业的人事外包公司。这样可以让对方为企业提供更好的服务，并顺利地进行外包交易。

一般来说，企业在选择新加坡人事外包之前，必须自己思考是否应该以这种方式来开展工作，当企业决定要交给第三方人事外包公司时，必须找到正规的人事外包公司，这样才能向企业提供透明、高效和有保障的服务。