东南亚人才招聘外包的优势和不足有哪些？

2021-08-11

东南亚人才招聘外包是借助第三方公司的人才资源、流程管理优势完成招聘工作的方法。简单来说就是，企业将招聘工作外包给第三方完成。当今社会企业招聘困难，招聘外包是满足企业就业的一种方法。作为企业，你应该客观地做每一件事。但是我们不能只看人才外包的优势而忘记它的不足，下面小编会为大家分析一下。

一、人才招聘外包的优点

1、节省企业人力部门的支出。如果企业外包招聘工作，人事部门的工作就会减少很多，招聘工作的人力成本也会减少。也就是说，节省很多不必要的资金浪费，减少费用支出。

2、容易招到非常有能力的人才。东南亚人才招聘交付的人才都非常精干的，工作能力非常强，比广撒网式的招聘更快更简单，并且人才正是自己需要的，可以直接进入工作，不需要经过培训。

3、重点发展核心业务。企业的招聘工作由人事部门负责，但人事部门的职责不是单独招聘职员，而是有很多工作要做。只要招聘职员，就需要全体人事部门的全力投入，那么之前的工作由谁来做？企业外包招聘工作，人事部门就可以集中精力做其他更加重要的工作。

二、招聘外包的缺点

1、企业外包招聘业务有很多优点，但也知道东南亚人才招聘外包给第三方，让别人完成招聘工作是需要支付一定费用的。

2、如果企业将整个招聘过程外包给别人，员工的招聘工作由第三方完成，不排除招聘过程外包公司为了迅速招聘人才而滥竽充数。

以上是以小编整理的东南亚人才招聘外包服务的优点和缺点，企业使用任何形式进行人才招聘都有两面性。没有100%的好和坏，只要做到扩大优点，减少缺点就可以了。