东南亚人才招聘外包的优势和不足有哪些?
2021-08-11

东南亚人才招聘外包是借助第三方公司的人才资源、流程管理优势完成招聘工作的方法。简单来说就是,企业将招聘工作外包给第三方完成。当今社会企业招聘困难,招聘外包是满足企业就业的一种方法。作为企业,你应该客观地做每一件事。但是我们不能只看人才外包的优势而忘记它的不足,下面小编会为大家分析一下。

一、人才招聘外包的优点

1、节省企业人力部门的支出。如果企业外包招聘工作,人事部门的工作就会减少很多,招聘工作的人力成本也会减少。也就是说,节省很多不必要的资金浪费,减少费用支出。

 

2、容易招到非常有能力的人才。东南亚人才招聘交付的人才都非常精干的,工作能力非常强,比广撒网式的招聘更快更简单,并且人才正是自己需要的,可以直接进入工作,不需要经过培训。

 

3、重点发展核心业务。企业的招聘工作由人事部门负责,但人事部门的职责不是单独招聘职员,而是有很多工作要做。只要招聘职员,就需要全体人事部门的全力投入,那么之前的工作由谁来做?企业外包招聘工作,人事部门就可以集中精力做其他更加重要的工作。

 

二、招聘外包的缺点

1、企业外包招聘业务有很多优点,但也知道东南亚人才招聘外包给第三方,让别人完成招聘工作是需要支付一定费用的。

 

2、如果企业将整个招聘过程外包给别人,员工的招聘工作由第三方完成,不排除招聘过程外包公司为了迅速招聘人才而滥竽充数。

 

以上是以小编整理的东南亚人才招聘外包服务的优点和缺点,企业使用任何形式进行人才招聘都有两面性。没有100%的好和坏,只要做到扩大优点,减少缺点就可以了。

 

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