越南人力资源服务机构如何选择？

2021-08-29

很多在越南的中国企业，想要招聘贤才，又对当地招聘政策不了解，其实可以寻找越南人力资源服务机构，进行合作。而找一个好机构不容易，下面，给大家讲一下越南人力资源服务机构的选择技巧。

1、是否有正规的营业执照

这个是最基础的要求，一个机构必须要满足政府的严格要求，但是现实是越南有很多公司无证经营，给外国公司和越南的工人造成了很多困扰。所以必须要具备250,000美元的法定资本，还必须要制定组织劳务输出过程的详细计划，这样是对企业和工人的保障。

2、必须对招聘流程做出相应的指导

在劳动力市场中，越南工人是比较供不应求的，他们有很多选择，他们不仅会考虑工资，还会考虑一些食宿，还有工作条件，还包括一些签证程序，所以，一个专业的机构必须要向外国雇主提供劳务市场的所有信息，以及招聘流程，签订合法的劳动合同。

3、提供工人必须符合雇主要求

一旦签订雇主协议后，越南人力资源服务机构要为外国雇主在国内寻找工人，一定要注意技能、语言和文化上的差异，比如越南工人不会说英语，没有宗教信仰，但是欧洲或者中东国家是很重视这些的，为了避免误会和不满意，一定要对工人进行培训，需要在越南的外国雇主和人力机构之间进行讨论。一般来说，越南人力资源机构会在两周到一个月内容完成面试，如果需要进行贸易测试，还会安排工人和外国雇主面谈，比如如果集中是1000名劳动力，合格率要超过80％。

最近这几年，很多中东公司和越南人力资源服务机构签订了长久的合作关系，可以派遣代表到越南进行当地培训，职业培训，开展贸易测试，和工人面谈，等工人合格了正式录用上岗。