什么是薪酬外包,有哪些好处呢?
2021-11-05

相信做人力资源管理以及日常工作的小伙伴,可能会听说过薪酬外包这个名词,但是真正了解的人数并不是很多。那么,薪酬外包到底有怎样的含义呢?选择薪酬外包有哪些好处呢?

 

一、什么是薪酬外包

薪酬外包通俗的来讲就是工资外包,是指该公司与其他的公司建立合作伙伴,或者共同成立由外部的负责人,或者总公司来管理薪酬的一个部门的考核。用人单位在签完劳动合同之后,可以换工资卡以及工资的标准,通过外包公司进行与其他的金融机构相联系,在规定的时间将该工资打到员工的账户上。能够在很大程度上减少公司的事物,通过薪酬外包的方式在一定程度上有利于公司内员工的工作,起到激励作用。同时也保证了薪酬数据的保密性,不会出现公司内部薪酬数据泄露的情况。

 

二、薪酬外包好处

1、公司的人力资源部门能够更加更好的工作,做一些非常有利于价值公司的事情。

 

2、因为薪酬是一个保密的数据,所以能够消除本公司内部的薪酬信息,能够保证员工的公平性,有利于公司更好的工作。

 

3、薪酬管理会出现一定的风险,在运营的时候风险得到转移,不会出现在本公司内部。

 

薪酬外包是现在非常流行的一种方式,主要是与合作商进行合作,通过外部的人员给本公司的人员发工资,它的好处就是能够让本公司的人力资源做一些更有利于公司的事情,最重要的一点就是薪酬会有一定的风险,能够让风险变小,对于本公司来说,运营风险得到了转移。

 

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