金融猎头提供服务的时候要避免哪些坑?
2021-11-12

从事猎头工作的人都知道,金融企业人力资源很重要的一个工作就是招人,优秀的人才能够帮助企业获得更好的的发展。金融猎头服务是向企业推荐行业内顶尖人才的重要途径之一。但是很多情况下,企业明明着急要人,候选人也很的确很优秀,但offer就是不能成功。这其中是出现了什么问题呢?

 

这就很可能是企业用人部门挖的坑了,金融猎头明明推荐了不少的候选人,其能力和工作岗位是非常匹配的,但企业就是以不同的借口回绝,问理由也总是顾左右而言他。那么这里或许就存在部门之间的争斗、可能是绩效指标等。用人部门经常有各种理由不聘用推荐的候选人,使金融猎头成为企业内部问题的受害者,使猎头对企业丧失信心。那么,要怎样来避免这个坑呢?

 

这就需要金融猎头与企业的人事经理及用人部门进行沟通,全面了解用人部门有着怎样的人员结构,掌握用人部门实际的人才需求,然后再根据要求来重新进行推荐。如果仍然无故不聘用的话,那么就应该选择放弃,让企业内部先自行解决其他问题。

 

还有可能出现虚假招聘的坑,在一些特殊的时间,有部分企业会因为外部出现波动或内部存在压力的情况下,不得已而发布一些虚假的招聘信息。这样做一方面能够让外界认为企业有这个方面的需求,另一方面也能够让现有的员工有一些压力,从而提高工作效率。

 

那么金融猎头怎么知道它们是假招聘呢?可以去和企业HR或职员探探口风,俗话说没有不透风的墙。如果公司内部的确有招聘需求,那么肯定多多少少会有一些表现的,如果没有一点动静的话,那么就可能是假招聘了。

 

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