金融猎头提供服务的时候要避免哪些坑？

2021-11-12

从事猎头工作的人都知道，金融企业人力资源很重要的一个工作就是招人，优秀的人才能够帮助企业获得更好的的发展。金融猎头服务是向企业推荐行业内顶尖人才的重要途径之一。但是很多情况下，企业明明着急要人，候选人也很的确很优秀，但offer就是不能成功。这其中是出现了什么问题呢？

这就很可能是企业用人部门挖的坑了，金融猎头明明推荐了不少的候选人，其能力和工作岗位是非常匹配的，但企业就是以不同的借口回绝，问理由也总是顾左右而言他。那么这里或许就存在部门之间的争斗、可能是绩效指标等。用人部门经常有各种理由不聘用推荐的候选人，使金融猎头成为企业内部问题的受害者，使猎头对企业丧失信心。那么，要怎样来避免这个坑呢？

这就需要金融猎头与企业的人事经理及用人部门进行沟通，全面了解用人部门有着怎样的人员结构，掌握用人部门实际的人才需求，然后再根据要求来重新进行推荐。如果仍然无故不聘用的话，那么就应该选择放弃，让企业内部先自行解决其他问题。

还有可能出现虚假招聘的坑，在一些特殊的时间，有部分企业会因为外部出现波动或内部存在压力的情况下，不得已而发布一些虚假的招聘信息。这样做一方面能够让外界认为企业有这个方面的需求，另一方面也能够让现有的员工有一些压力，从而提高工作效率。

那么金融猎头怎么知道它们是假招聘呢？可以去和企业HR或职员探探口风，俗话说没有不透风的墙。如果公司内部的确有招聘需求，那么肯定多多少少会有一些表现的，如果没有一点动静的话，那么就可能是假招聘了。