商机无限!粤港澳大湾区世界级“人才湾区”起步成势
2022-04-18

 

作为中国开放程度最高、经济活力最强劲的区域之一,近年来,粤港澳大湾区不断迎来新的突破,众多实践成果和经验也得到全国的复制与推广。香港投资推广署的调查显示,2021年赴港投资的外资企业中,58%是着眼粤港澳大湾区发展前景而进驻香港。

 

粤港澳大湾区新发展格局下,人力资源服务科技发展也按下了‘快进键’,人力资源服务业加速发展,人事外包服务等相关业务也得到大力提升。

 

 

 

政策加持,引领高质量发展

 

  • 央行不断加大金融支持粤港澳大湾区建设力度

今年3月,中国人民银行宏观审慎管理局发文称,人民银行将不断加大金融支持粤港澳大湾区建设力度,推动横琴、前海等重点区域金融创新开放和高质量发展,支持粤港澳大湾区在国家经济发展和对外开放中发挥更大作用。

 

 

  • 横琴粤澳深度合作区:境内外人才个人所得税负超过15%的部分予以免征

目前,在横琴粤澳深度合作区工作的境内外高端人才和紧缺人才,其个人所得税负超过15%的部分予以免征。明显降低了大湾区境外人才实际税负水平。

 

 

  • 针对航运物流产业,两大国际航运税收优惠政策落地实施

启运港退税政策 国际航运保险优惠政策让出口企业的现金流状况得到改善,减少了企业压占成本。启运港退税可谓是出口退税程序的一项创新改革措施:一般情况下,企业将货物运到出口港口并办理结关手续以后方能办理出口退税,而启运港退税则是从运出启运港时(尚未到达中转港)即视为已经出口并可办理退税手续。

 

 

  • “报退合一” 留抵退税当天到账

在大湾区创业,不仅税收政策优惠,就连税收服务也在创新。通过电子税务局“报退合一”模块操作,即可完成增值税纳税申报和增量期末留抵退税申请。在电子税务局操作,上午提交申请,下午银行就能提示退税到账。

 

然而,伴随着疫情的起伏爆发,香港各项政府文件提交程序均出现较为严重的滞后和超期。由于公司注册处没有足够的人手处理,处理文件进度效率也会降低,导致很多文件无法及时处理,所有文件审核时间变长,查阅稍有延迟。

 

疫情之下,企业不做好充足准备,办理年审和审计都可能会逾期产生罚款等。如果仓促在港设立企业,很可能面临商业风险以及过高的商业成本和合规成本。

 

正所谓危中攫机,在最困难的时候要做好转危为安的努力,把坏事变成好事。海外人事外包服务 PEO 和EOR两种模式正是企业应对疫情冲击的有力抓手。

 

 

 

 

什么是海外人事外包服务?

 

当企业使用海外人事外包服务PEO/EOR时,第三方人力资源服务公司将成为企业员工在当地的合法雇主,并根据服务协议将他们转回给企业,使企业在跨国、跨地区的情况下,依然能够有效地雇佣员工,执行销售活动、市场调查、设置活动等。海外人事外包服务不仅帮助企业快速且成本有效的进行雇佣,还能确保遵守当地法规,甚至利用优惠来惠利。

 

 

EOR与PEO有何区别?

 

连智领域Links在人力资源外包屡获殊荣,海外人事外包服务 PEO 和EOR帮助企业实现业务和员工增长灵活、并具成效。PEO和EOR两种外包模式的关键区别在于对实体的要求和共担员工的法律责任。传统意义上的PEO是一种共同雇佣协议,即PEO和客户公司必须在员工所在国家、地区拥有注册实体,且两个组织共同承担员工的法律责任。

 

而利用EOR,客户公司无需分担员工或实体的的法律责任,即在不注册公司,没有法人实体的异国、异地市场上快速合规地聘用国际员工。

 

 

 

Links海外人事外包服务——解决企业跨区域人力资源难题

 

  • 缩短异国招聘周期,网络优质雇员

 

疫情加速了企业电子商务的数字化转型,同行的雇主需要利用在线平台进行销售、宣传和资金投入。因此,网络运营,数据分析、电子商务、网络安全等方面的人才在港需求也日益增多加快。这些岗位同时需要较高的综合素质,对企业来说招聘不是一件容易的事情。

 

连智领域Links在亚洲提供人事服务超过20年,拥有强大且不断增长的候选人与客户数据库。根据企业的需求,Links向员工提供合理的福利保障,缩短招聘周期,员工最快可在48小时内上岗。让企业在不注册公司即没有法人实体的香港市场上快速招聘员工,为跨国企业提供了一种高度灵活、可扩展的用工方式。

 

 

  • 降低雇佣责任与劳动风险,确保雇佣合规

 

粤港澳大湾区的特殊之处在于具有“一二三四”的特征,即一个国家、两个制度、三个关税区、四个核心城市。连智领域Links 自有的各地专家团队,可以在亚洲18个国家和地区为企业开展海外业务助力,可在各个国家或地区提供专业服务,保障企业的用工合规和安全。

 

通过连智领域Links 粤港澳三地专家的协调,即可轻松解决粤港澳三种不同法律制度带来的差异化问题,确保用工过程符合当地法律法规。

 

 

  • 足不出户即可招聘和管理全球团队

 

疫情防控的严峻性、复杂性以及后续疫情发展的不确定性,对企业跨区域生产经营活动带来了许多不利影响。而“广州—深圳—香港”是粤港澳大湾区世界级城市群的脊梁,城市合作、经贸往来尤为密切,通过Links海外人事外包服务 PEO 和EOR 服务,可以实现一地签约,跨区域服务的模式,减少因员工差旅、疫情耽搁造成的成本内耗,也从根本上解决了疫情防控时企业最担心的“安全出行、风险管控”的难题。

 

疫情之下,企业如何开辟新市场成为难题。连智领域Links 海外人事外包服务可以使企业以最快的速度、最低的成本合法在港搭建团队,在疫情期间可以安排员工以SOHO方式直接在家办公,也可在市场测试不利时以最简易的方式、最低廉的成本快速退出。

 

值得一提的是,针对疫情常态化时期企业薪酬管理实际操作中的一系列难题,连智领域Links 搭建的Links One人力资源管理平台,用人力资源科技为企业薪酬管理带来全面的效率提升。基于云计算提供全面薪酬解决方案,为员工自助服务和人力资源管理带来高效便捷的移动体验,满足用户在亚洲的薪酬、休假和福利等人力资源需求。Links One人力资源管理平台,让人力资源部门足不出户即可管理全球团队。

 

 

连智领域Links 海外人事外包服务帮助企业化繁为简,提升效率、控制成本。您还想了解更多亚洲其他地区人事外包服务的信息吗?Links 商业咨询专家可为您提供更多免费咨询,开启人力资源新体验!

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 香港投资推广署的调查显示,2021年赴港投资的外资企业中,58%是着眼粤港澳大湾区发展前景而进驻香港。

 

粤港澳大湾区新发展格局下,人力资源服务科技发展也按下了‘快进键’,人力资源服务业加速发展,人事外包服务等相关业务也得到大力提升。

 

 

2. 正所谓危中攫机,在最困难的时候要做好转危为安的努力,把坏事变成好事。海外人事外包服务正是企业应对疫情冲击的有力抓手。

 

海外人事外包服务不仅帮助企业快速且成本有效的进行雇佣,还能确保遵守当地法规,甚至利用优惠来惠利。连智领域Links在人力资源外包屡获殊荣,海外人事外包服务 PEO 和EOR 帮助企业实现业务和员工增长灵活、并具成效。

 

 

3. 疫情防控的严峻性、复杂性以及后续疫情发展的不确定性,对企业跨区域生产经营活动带来了许多不利影响。

 

连智领域Links人事外包服务可以使企业以最快的速度、最低的成本合法在港搭建团队,在疫情期间可以安排员工以SOHO方式直接在家办公,也可在市场测试不利时以最简易的方式、最低廉的成本快速退出。

 

 

 

 

 

 

 

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