一边裁员,一边加薪春招,互联网行业不香了?
2022-04-26

 

招聘行业素来有“金三银四”的说法,互联网行业更是如此,大都会都在春招上铆足了劲儿,将优质的应届毕业生揽入公司。然而,今年疫情反复,市场缩水,无论是雇主招聘、猎头招聘,还是新职场人应聘入职,似乎都发生了一些不小的变化。

在这个打工人如履薄冰,求职人瑟瑟发抖的时期下,一直被奉为行业“之光”的互联网行业出现了一方面裁员,一方面加薪招聘的奇怪现象。

 

 

 

春招的薪资,还涨了!

 

近期,各个互联网大厂的春招已陆续登场。

 

  • 2月底,阿里巴巴正式启动2023届校园招聘,含技术、非技术类共超过150类职位面向大学生群体开放。阿里巴巴此前一直“暗藏”的顶尖校招技术人才项目“阿里星LAB”也在3月伴随本届春招正式上线,面向全球招募数百名顶尖的年轻技术人。

 

  • 字节跳动2月份宣布春招全面启动,20多个城市开放投递,6000多个offer。

 

  • 小米集团春招带来了1000多个岗位,同时春季未来星岗位也已拉开序幕

 

  • 京东开启最大规模春季校园招聘,2022年将招聘超两万名高校毕业生。在京东校招岗位中,软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等技术类岗位占比依然超过半数,持续吸引技术人才加盟。

 

互联网企业今年春招开出的薪资也不低,拉勾招聘发布2022年互联网行业春招薪酬报告显示:2022年以来,互联网行业平均薪资为18500元,较2021年同期增长7.5%,高于2021年同期6.9%的增幅。

 

与此同时,中央网信办统计显示:2021年7月到2022年3月中旬,腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人,总招聘人数29.59万人,净增用工7.91万人,其中11家企业招聘人数多于离职人数。既然招聘一直未停歇,为什么互联网行业还会出现大规模裁员的新闻呢? 

 

 

 

35岁或成职场“荣枯线”

 

领英发布的《职场人转折点报告》显示,职业人生转折点一般从23岁开始,27岁至30岁是小高峰,31岁至35岁是大高峰,35岁后开始迅速下跌,直至趋近于0。

 

以互联网行业为例,2022这一轮春招主要面向的是应届毕业生,多家企业在招聘时都强调“年轻”。有企业在春招中称,不仅大量95后,甚至包括前几年校招入职的应届生同学,如今均陆续走上了管理岗位,这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝。 

 

根据脉脉数据研究院发布的调查显示,大型互联网企业可称得上是“年轻”公司,员工平均年龄从27岁到33岁不等,平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司占大多数,如京东、美团、小米等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低。

 

老牌BAT中,阿里巴巴属于“中年”的代表,员工平均年龄31岁;腾讯最年轻,员工平均29岁。 

 

所以,裁人或许一直存在,平日里柔性裁员也一直都有。招新也一直在进行,补充新鲜血液也是企业新布局的准备。

 

 

 

职场没有神话,变化才是永恒

 

不管你承认与否,身在职场,一旦到了35岁,很可能会被“另眼相待”,即便是在所谓“大厂”,也随时会有被“毕业”的风险。35岁的你无论在哪个阶段,走得长远才是核心点。

 

 

对于个人:既要守住自身擅长的,也要不断精进

 

在职场上,要做到明确自己的核心技能优势,注重专业技能的保持、积累和提升,并且有目标有计划地成长。比如,可以给自己设立阶段性的目标,小到每一个季度的阶段性突破,大到每三年应该在什么领域上一个大台阶。

 

在心态上,抛弃走到今天为止你获得的所有成就、既得利益、社会地位和光环。不是所有发展都是线性的,要允许自己收入下滑,从0开始。

 

和猎头成为朋友,或许也是职场发展的助推器。

 

猎头是优秀的职业规划导师,他们可以凭借丰富的职业经历,从专业的角度对你进行性格测评、能力测评、竞争能力分析、优缺点分析、求职动机分析、薪酬定位、岗位匹配、职业规划等。所以作为职场人,你的朋友圈里一定不能少了一位猎头!

 

 

对于企业:优秀的35 有着无可替代的优势

 

相比技能单一的员工,复合型人才更受到企业青睐。近年来企业数字化转型的蓬勃发展导致出色的复合型人才“供不应求”,成为企业竞相招揽的高端稀缺人才。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面,通过对专业技能和相关技能的综合运用来应对当今社会学科交叉,知识融合,技术集成的商业特征。

 

据《制造业人才发展规划指南》统计,预计到2025年,全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。我国制造业转型升级迫在眉睫,尤其是迫切需要一批既熟悉生产制造流程,又了解AI、云计算、大数据等前沿技术的复合型人才队伍。

 

面对稀缺的人才供给,年龄就不再是大问题了!毕竟复合型人才的岗位都需要时间和经验的沉淀累积,在人才市场上一直都是企业渴求的人才。 对于企业来说,一方面可以通过转岗、轮岗的方式进行内部人才挖掘、培养,另一方面可以通过专业的猎头公司进行精准招聘。毕竟,可以独当一面,具备一定管理能力,有丰富的团队管理经验的35 优秀候选人,还没出现在传统招聘市场上,就早已被很多猎头瞄准了!

 

 

连智领域Links猎头服务顾问团队依托集团辐射亚太地区的业务能力,在跨界人才猎聘方面也有着丰富的实践经验。在亚太地区,连智领域 Links有着超过20年的招聘经验,成功为上万名候选人找到新的职位,在新的业务发展中各展所长,留存率高达97%。我们致力于为企业找到最合适的人才,帮助候选人迈向新的职业发展通道。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1、领英发布的《职场人转折点报告》显示,职业人生转折点一般从23岁开始,27岁至30岁是小高峰,31岁至35岁是大高峰,35岁后开始迅速下跌,直至趋近于0。

 

以互联网行业为例,2022这一轮春招主要面向的是应届毕业生,多家企业在招聘时都强调“年轻”。有企业在春招中称,不仅大量95后,包括前几年校招入职的应届生同学,如今均陆续走上管理岗位,这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝。 

 

2、不管你承认与否,身在职场,一旦到了35岁,很可能会被“另眼相待”,即便是在所谓“大厂”,也随时会有被“毕业”的风险。35岁的你无论在哪个阶段,走得长远才是核心点。

 

对于个人:既要守住自身擅长的,也要不断精进。在职场上,要做到明确自己的核心技能优势,注重专业技能的保持、积累和提升,并且有目标有计划地成长。比如,可以给自己设立阶段性的目标,小到每一个季度的阶段性突破,大到每三年应该在什么领域上一个大台阶。

 

3、相比技能单一的员工,复合型人才更受到企业青睐。近年来企业数字化转型的蓬勃发展导致出色的复合型人才“供不应求”,成为企业竞相招揽的高端稀缺人才。

 

优秀的35 人才,可以独当一面,具备一定管理能力,有丰富的团队管理经验……面对稀缺的人才供给,年龄就不再是大问题了!毕竟复合型人才的岗位都需要时间和经验的沉淀累积,在人才市场上一直都是企业渴求的人才。

 

 

 

 

 

 

 

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