招聘行业素来有“金三银四”的说法，互联网行业更是如此，大都会都在春招上铆足了劲儿，将优质的应届毕业生揽入公司。然而，今年疫情反复，市场缩水，无论是雇主招聘、猎头招聘，还是新职场人应聘入职，似乎都发生了一些不小的变化。
在这个打工人如履薄冰，求职人瑟瑟发抖的时期下，一直被奉为行业“之光”的互联网行业出现了一方面裁员，一方面加薪招聘的奇怪现象。
春招的薪资，还涨了！
近期，各个互联网大厂的春招已陆续登场。
- 2月底，阿里巴巴正式启动2023届校园招聘，含技术、非技术类共超过150类职位面向大学生群体开放。阿里巴巴此前一直“暗藏”的顶尖校招技术人才项目“阿里星LAB”也在3月伴随本届春招正式上线，面向全球招募数百名顶尖的年轻技术人。
- 字节跳动2月份宣布春招全面启动，20多个城市开放投递，6000多个offer。
- 小米集团春招带来了1000多个岗位，同时春季未来星岗位也已拉开序幕
- 京东开启最大规模春季校园招聘，2022年将招聘超两万名高校毕业生。在京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等技术类岗位占比依然超过半数，持续吸引技术人才加盟。
互联网企业今年春招开出的薪资也不低，拉勾招聘发布2022年互联网行业春招薪酬报告显示：2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元，较2021年同期增长7.5%，高于2021年同期6.9%的增幅。
与此同时，中央网信办统计显示：2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。既然招聘一直未停歇，为什么互联网行业还会出现大规模裁员的新闻呢？
35岁或成职场“荣枯线”
领英发布的《职场人转折点报告》显示，职业人生转折点一般从23岁开始，27岁至30岁是小高峰，31岁至35岁是大高峰，35岁后开始迅速下跌，直至趋近于0。
以互联网行业为例，2022这一轮春招主要面向的是应届毕业生，多家企业在招聘时都强调“年轻”。有企业在春招中称，不仅大量95后，甚至包括前几年校招入职的应届生同学，如今均陆续走上了管理岗位，这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝。
根据脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业可称得上是“年轻”公司，员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数，如京东、美团、小米等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低。
老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。
所以，裁人或许一直存在，平日里柔性裁员也一直都有。招新也一直在进行，补充新鲜血液也是企业新布局的准备。
职场没有神话，变化才是永恒
不管你承认与否，身在职场，一旦到了35岁，很可能会被“另眼相待”，即便是在所谓“大厂”，也随时会有被“毕业”的风险。35岁的你无论在哪个阶段，走得长远才是核心点。
对于个人：既要守住自身擅长的，也要不断精进
在职场上，要做到明确自己的核心技能优势，注重专业技能的保持、积累和提升，并且有目标有计划地成长。比如，可以给自己设立阶段性的目标，小到每一个季度的阶段性突破，大到每三年应该在什么领域上一个大台阶。
在心态上，抛弃走到今天为止你获得的所有成就、既得利益、社会地位和光环。不是所有发展都是线性的，要允许自己收入下滑，从0开始。
和猎头成为朋友，或许也是职场发展的助推器。
猎头是优秀的职业规划导师，他们可以凭借丰富的职业经历，从专业的角度对你进行性格测评、能力测评、竞争能力分析、优缺点分析、求职动机分析、薪酬定位、岗位匹配、职业规划等。所以作为职场人，你的朋友圈里一定不能少了一位猎头！
对于企业：优秀的35 有着无可替代的优势
相比技能单一的员工，复合型人才更受到企业青睐。近年来企业数字化转型的蓬勃发展导致出色的复合型人才“供不应求”，成为企业竞相招揽的高端稀缺人才。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面，通过对专业技能和相关技能的综合运用来应对当今社会学科交叉，知识融合，技术集成的商业特征。
据《制造业人才发展规划指南》统计，预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。我国制造业转型升级迫在眉睫，尤其是迫切需要一批既熟悉生产制造流程，又了解AI、云计算、大数据等前沿技术的复合型人才队伍。
面对稀缺的人才供给，年龄就不再是大问题了！毕竟复合型人才的岗位都需要时间和经验的沉淀累积，在人才市场上一直都是企业渴求的人才。 对于企业来说，一方面可以通过转岗、轮岗的方式进行内部人才挖掘、培养，另一方面可以通过专业的猎头公司进行精准招聘。毕竟，可以独当一面，具备一定管理能力，有丰富的团队管理经验的35 优秀候选人，还没出现在传统招聘市场上，就早已被很多猎头瞄准了！
连智领域Links猎头服务顾问团队依托集团辐射亚太地区的业务能力，在跨界人才猎聘方面也有着丰富的实践经验。在亚太地区，连智领域 Links有着超过20年的招聘经验，成功为上万名候选人找到新的职位，在新的业务发展中各展所长，留存率高达97%。我们致力于为企业找到最合适的人才，帮助候选人迈向新的职业发展通道。
1、领英发布的《职场人转折点报告》显示，职业人生转折点一般从23岁开始，27岁至30岁是小高峰，31岁至35岁是大高峰，35岁后开始迅速下跌，直至趋近于0。
以互联网行业为例，2022这一轮春招主要面向的是应届毕业生，多家企业在招聘时都强调“年轻”。有企业在春招中称，不仅大量95后，包括前几年校招入职的应届生同学，如今均陆续走上管理岗位，这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝。
2、不管你承认与否，身在职场，一旦到了35岁，很可能会被“另眼相待”，即便是在所谓“大厂”，也随时会有被“毕业”的风险。35岁的你无论在哪个阶段，走得长远才是核心点。
对于个人：既要守住自身擅长的，也要不断精进。在职场上，要做到明确自己的核心技能优势，注重专业技能的保持、积累和提升，并且有目标有计划地成长。比如，可以给自己设立阶段性的目标，小到每一个季度的阶段性突破，大到每三年应该在什么领域上一个大台阶。
3、相比技能单一的员工，复合型人才更受到企业青睐。近年来企业数字化转型的蓬勃发展导致出色的复合型人才“供不应求”，成为企业竞相招揽的高端稀缺人才。
优秀的35 人才，可以独当一面，具备一定管理能力，有丰富的团队管理经验……面对稀缺的人才供给，年龄就不再是大问题了！毕竟复合型人才的岗位都需要时间和经验的沉淀累积，在人才市场上一直都是企业渴求的人才。
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