惠企政策促复工!人力资源数字化如何迈出第一步?
2022-06-06

 

随着上海逐步解封,交通恢复运行,大规模复工开启,企业都在以最快的速度回归自己的跑道。

 

新冠疫情的反复来袭,对各行业的生产经营造成了极大的影响。为了企业能够早日全面的复工复产,全社会都在努力巩固疫情防控成果,为了更好的、更快的帮扶各企业快速恢复发展,政府也一直出台各项政策来帮助企业抗击疫情!企业既需要通过人事外包薪酬外包、灵活用工等方式降低用工风险,提高企业用工效率,也需要用心研究惠企政策,及时申请相应的补贴,解决燃眉之急。

 

 

上海市

《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》

 

社保方面:

“降”即失业保险继续执行1%的缴费比例,一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率,继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。

 

补贴方面:

受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展与主营业务相关的线上职业培训,给予培训补贴,2022年每人可享受补贴不超过3次。对疫情期间与其他企业共享用工的,可继续享受相应就业补贴扶持。

*以上政策来自上海市人力资源社会保障局

 

北京市

《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》

 

包含4方面18项措施,将惠及160多万中小微企业,主要内容概括起来就是“三减三补两保障”。

 

税费减征:

按照50%税额幅度顶格减征“六税两费”。

 

税费减征:

对承租京内国有房屋的在京注册或在京纳税服务业小微企业和个体工商户减免3个月房屋租金,对被列为疫情中高风险地区所在区国有房屋减免6个月租金。

 

减企业疫情防控支出:

主要是对餐饮、零售、巡游出租车、外卖、快递行业以及从事进口非冷链货物相关经营活动的中小微企业免费开展员工定期核酸检测,所需费用符合规定的由医保基金支付,其余部分由市区财政共担。

*以上政策来自北京市人民政府办公厅

 

深圳市

《深圳市人民政府关于印发应对新冠肺炎疫情进一步帮助市场主体纾困解难若干措施的通知》

 

税费减征:

按照50%税额幅度减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税(不含证券交易印花税)、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加,适用主体由增值税小规模纳税人扩展至小型微利企业和个体工商户。

 

社保方面:

延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策,并继续同步实施浮动费率政策。“返”即不裁员、少裁员的企业可以享受失业保险稳岗返还,大型企业按上年度企业和职工实际缴纳失业保险费的30%返还,中小微企业返还比例从60%最高提至90%。

 

公积金方面:

对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位,可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3%,期限不超过12个月。

 

租金减免:

制造业小微企业、服务业小微企业和个体工商户承租市、区政府以及市属、区属独资、全资、绝对控股国有企业的房屋,免除3个月租金、再减半收取3个月租金。

 

国家出台的这些助企纾困的政策举措,以精准暖政让企业“缓口气”、“加把劲”,帮助企业渡过难关、恢复发展。然而面对疫情这场持久战,企业也需要反向思考:一方面要成立专门的团队去解读、申请、研究这些政策,不要错漏;另一方面也不要过度依赖,要慎重运用政策,要通过狠抓运营效率,成为更具韧性的企业,才能形成真正的竞争优势!

*以上政策来自深圳市政府

 

 

危机时代,“高韧性”企业才能活下去

 

要成为更具韧性的企业,要增强风险意识,善于从危中寻机,将坏事变好事。在实现企业自身的可持续性发展过程中,从失败和挫折中汲取教训,更快更好地实现数字化转型,以创新的人力资源数字化技术支持并推进企业的成长。

 

 

删繁就简,利用数字化来避免冗杂的工作

 

对于人力资源部门来说,数字化驱动决策,可以让更少的人去做更多的事,达到高效率做事,才能反哺企业生产力。所以企业数字化人事行政的主要目的和意义在于降本 增效。

 

降本:通过数字化人力资源行政,提供数字化决策依据,发掘人力资源管理上存在的问题,实现降低成本投入。

增效:通过数字化人力资源行政,将复杂、繁琐的工作交给系统解决,解放人力,提高员工满意度。

 

数字化人力资源智能服务平台可以全方面为员工提供工作支持,让员工能够最大限度地轻松操作,极大改善员工体验。

 

 

人力资源数字化,如何迈出第一步?

 

“数字化很大,宇宙都能装得下”,在喷薄的信息陷阱中,许多企业往往会对人力资源数字化产生困惑。

 

从需求开始。数字化始于需求,企业数字化初期可从人力资源需求的一个模块入手,比如薪酬管理、考勤管理、福利管理等,形成解决方案后,落地于业务和管理进行适配,执行起来也更加灵活。

 

从孤岛到互联。每间企业的运作方式不同,政策规定亦不相同,因此在不同阶段、不同地区选择的人力资源系统也不尽相同。系统各自运行的同时,企业需统一基础数据、统一权限管理,为后续的多系统数据沉淀、统一打基础。

 

随着公司规模扩大,业务扩展,人事管理的需求更加的多样性,人力资源数字化平台作为企业数字化转型的重要组成部分,可以帮助企业高效管理组织架构、人事流程等业务,增强企业竞争力。

 

连智领域Links搭建的Links One人力资源管理平台,用人力资源科技为企业薪酬管理带来全面的效率提升,优化用户体验的同时,节约管理成本。可以助力企业开启数字化发展第一步,更可整合多国、不同平台薪酬数据并可视化呈现。

 

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1、为了企业能够早日全面的复工复产,全社会都在努力巩固疫情防控成果,为了更好的、更快的帮扶各企业快速恢复发展,政策也一直出台各项来帮助企业抗击疫情!企业既需要通过人事外包、薪酬外包、灵活用工等方式降低用工风险,提高企业用工效率,也需要用心研究政策,及时申请相应的补贴,解决燃眉之急。

 

以上海为例,受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展与主营业务相关的线上职业培训,给予培训补贴,2022年每人可享受补贴不超过3次。对疫情期间与其他企业共享用工的,可继续享受相应就业补贴扶持。

 

 

2、要成为更具韧性的企业,要增强风险意识,善于从危中寻机,将坏事变好事。在实现企业自身的可持续性发展过程中,从失败和挫折中汲取教训,更快更好地实现数字化转型,以创新的数字化技术支持并推进企业的成长。

 

删繁就简,利用数字化来避免冗杂的工作。数字化驱动决策,让更少的人去做更多的事,达到高效率做事,才能反哺企业生产力。所以企业数字化人事行政的主要目的和意义在于降本 增效。数字化智能服务平台可以全方面为员工提供工作支持,让员工能够最大限度地轻松操作,极大改善员工体验。

 

 

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