2022年7月 ， 上海市人力资源与社会保障局公布了2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资 ：
2022年7月——2023年6月
社平工资： 11396元/月
2021年的社平工资比2020年的 10338元高出1058元，比上年度增加10.23%。社平工资是人力资源管理的重要数据，每年公布的新数据是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准等各项民生标准的重要依据，对于薪酬管理、猎头招聘都有一定的指导意义。
一、社会保险缴费基数的上、下限
根据国家和上海市关于社会保险费征缴的有关规定，2021年的社平工资公布后，2022年7月1日至2023年6月30日期间的社保缴费基数的上限和下限，也要随之调整。
上海市社会保险缴费相关规定，职工个人社会保险缴费基数的上限和下限，按照上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。
按此规定，对用人单位在职员工而言，2022 年 7月1日起：
- 社保缴费基数上限 ： 11396元*300%= 34188 元 。
但因受到新冠肺炎疫情的影响，为减轻企业负担，上海市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年城镇职工平均工资的算术平均值的60%确定，即： [（1 0338*60%） （11396*60%）]/2=6520元。因此，自2022年7月1日起，社保缴费下限为：6520元。
1. 7月开始，企业和个人分别交多少钱？到手工资又少了？
按照最低社保基数6520元缴费：
企业：1770.83元/月
个人：684.6元/月
按照最高社保基数34188元缴费：
企业：9285.46元/月
个人：3589.74元/月
按照最低社保缴纳基数6520元计算，较之前最低社保基数一共增加了205.24元，个人部分增加了57.22元。
按照最高社保缴纳基数34188元计算，较之前最高社保基数一共增加了1195.33元，个人部分增加了333.27元。
对于个人来说，到手工资虽然少了，但是个人账户以及统筹账户的钱会相应提高，日后领取的福利也相对高了。
2. 会影响到上海居住证积分和落户吗?
需要注意的是上海社保标准和落户政策挂钩，此次调整后社保基数会影响到上海居住证积分和落户吗?
同样因为疫情影响，上海人社局发布通告，本年度申报落户的员工可以继续延续去年社保基数办理，不受社保基数调整影响。
因此人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学生回国人员落户、居住证积分等业务）的社保基数不调整，已经做过工资申报的人，不需要再度更改。
但是随着社保基数的上调，也释放了一个信号，就是2023年7月的社保基数或可能出现连续上调，近期若有落户打算的，需要做好两手准备。
二、住房公积金缴费基数的上、下限
根据上海市住房公积金缴费的相关规定，本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资的300%为标准；下限以本市上年度最低工资标准，由于2022年上海市最低工资标准与2021年相同暂不调整，所以仍为2590元。
原则上按照职工本人和单位各7%的缴存比例计算，那么2022年7月1日起：
公积金缴费上限为：11396元*300%*7%*2倍=4786元
公积金缴费下限：2590元*7%*2倍=362元
三、经济补偿金相关标准
“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低和经济补偿是否免税的标准。
1. 经济补偿封顶标准
根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上海市2021年的社平工资公布后，2022年7月1日起：
经济补偿金封顶基数：11396元*3倍=34188元，较之前提高了3174元
经济补偿金封顶上限：11396元*3倍*12个月=410256元
例：如果员工月工资40000元超过34188元，工龄15年即超过12年时，用人单位解除劳动合同的赔偿金可达：34188元*12个月=410256元。
2. 经济补偿金收入免税标准
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 ３倍数额以内的部分，免征个人所得税 ；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
上海市2021年的社平工资公布后，2022年7月1日起：
经济补偿金个税免征额为：11396元*12*3倍个月=410256元
四、生育生活津贴上限及单位补差金额
根据女职工劳动保护特别规定和沪府发【2011】35号文规定，女职工的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；超过300%以上的，则高出部分由用人单位补差；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。
上海市2021年的社平工资公布后，2022年7月1日起：
生育津贴标准的300%为34188元
生育津贴标准的60%为6838元
即： 某女员工上年度月平均工资为40000元时，其生育津贴标准为社保基金支付34188元 企业支付5812元。
五、工伤人员的一次性工伤医疗补助金
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经评定符合伤残等级的，享受因工致残待遇。根据上海市工伤保险办法的有关规定，符合领取一次性工伤医疗补助金条件的，其计发基数按本人解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定，由工伤保险基金支付。
上海市2021年的社平工资公布后，2022年7月1日起：工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的计发基数标准为11396元。
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1、2022年7月 ， 上海市人力资源与社会保障局公布了2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资 为 11396元/月，2021年的社平工资比2020年的 10338元高出1058元，比上年度增加10.23%。
社平工资是人力资源管理的重要数据，每年公布的新数据是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准等各项民生标准的重要依据，对于薪酬管理、猎头招聘都有一定的指导意义。
2、因受到新冠肺炎疫情的影响，为减轻企业负担，上海市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年城镇职工平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起，社保缴费下限为：6520元/月。
按照最低社保缴纳基数6520计算，较之前最低社保基数一共增加了205.24元，个人部分增加了57.22元。按照最高社保缴纳基数34188计算，较之前最高社保基数一共增加了1195.33元，个人部分增加了333.27元。
3、根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上海市2021年的社平工资公布后，2022年7月1日起，经济补偿金封顶基数为34188元，较之前提高了3174元，经济补偿金封顶上限则为410256元。
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