如果您在考虑出海亚洲，那一定需要了解海外人事外包服务。因为雇佣和管理国际员工对企业来说是一项巨大的挑战，在本国的人力资源团队不熟悉其他国家的监管合规框架的情况下，企业自己管理通常费时费力成本也高，所以往往需要一个专业的合作伙伴，如人事外包服务（EOR）或专业雇主组织服务（PEO）供应商，避免遭遇人才雇佣上的麻烦和合规陷阱。

然而，许多考虑扩张的企业都遇到了EOR、PEO这些海外人事外包服务相关术语，如果还不了解它们究竟如何运用，就一起了解这些术语的含义与区别吧。

什么是PEO？什么是EOR？

PEO的英文全称是“Professional Employer Organization”，即专业雇主组织，代表专业的人力资源管理公司，它与甲方企业签订服务协议，执行合同签署、薪酬支付、个税缴纳、福利保险，甚至员工培训等一整套综合的人力资源服务。简单来说，就是以雇员为中心，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业的人力资源管理服务。

EOR的英文全称是“Employer of Record”，即可理解为人事外包服务，它本质上是一家代表企业雇用人才并承担相应法律责任的人力资源公司。是企业在未成立实体公司的国家或地区中，能够为企业承担所有企业法律责任，帮助企业在当地招募并管理员工，代表其在跨国市场处理人力资源有关事务的第三方实体公司。职能包括：薪酬管理、行政福利管理、遵守劳动法规和政策、缴纳企业税和社会保险税、遵守全球、区域和地方政策并履行其他义务。

PEO和EOR的区别

PEO和EOR两种外包模式的关键区别在于对实体的要求和共担员工的法律责任。传统意义上的PEO是一种共同雇佣协议，即PEO和客户公司必须在员工所在国家、地区拥有注册实体，且两个组织共同承担员工的法律责任。PEO负责员工薪资等人力资源管理部分，而客户企业负责员工的日常的工作管理，形成共同雇佣关系。

共同雇佣关系即要求PEO和客户都要在员工所在的国家或地区注册实体公司，而利用EOR，客户公司则无需分担员工或实体的的法律责任，即在不注册公司，没有法人实体的异国、异地市场上快速合规地聘用国际员工。

两种国际雇佣模式的比较

海外人事外包服务 PEO和EOR因为灵活性和可扩展性可帮助企业实现其业务增长目标，同时又能解决各种风险问题，快速开展业务。

而且除了其有利于快速拓展市场，保证企业运营合规性外， PEO和EOR服务更为优惠的价格也是吸引企业的重要因素。外包的方式有助于使企业减少设立法人实体的费用支出，以及免于陷入可能需要花费大量资金来纠正或修复的陷阱，相比在当地设立法人实体的成本支出，人事外包（PEO/EoR）的费用仅需1/10！

连智领域Links海外人事外包 PEO和EOR服务即可以助力企业在亚洲迅速扩展业务。我们覆盖亚太19个国家和地区的专业团队可以确保您的企业遵守当地法规，而国内团队则能快速响应您的问题并提供100%的支持，为跨国企业消除异地沟通障碍，得到专业的一手信息。与建立本地实体企业相比，使用PEO服务还可以为企业节省至少50%的用工成本！

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1. PEO即专业雇主组织，代表专业的人力资源管理公司，就是以雇员为中心，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业的人力资源管理服务。

EOR可理解为人事外包服务，是企业在未成立实体公司的国家或地区中，能够为企业承担所有企业法律责任，帮助企业在当地招募并管理员工，代表其在跨国市场处理人力资源有关事务的第三方实体公司。

2. PEO和EOR两种外包模式的关键区别在于对实体的要求和共担员工的法律责任。PEO负责员工薪资等人力资源管理部分，而客户企业负责员工的日常的工作管理，形成共同雇佣关系。

共同雇佣关系即要求PEO和客户都要在员工所在的国家或地区注册实体公司，而利用EOR，客户公司则无需分担员工或实体的的法律责任，即在不注册公司，没有法人实体的异国、异地市场上快速合规地聘用国际员工。

3. 在选择适合自身企业海外扩张的海外人事外包服务（PEO/EOR）时，不仅要考虑性价比，还要确保选择的PEO/EOR具备相关的营业执照（即合法性），可以通过选择拥有100%当地服务支持的国际性供应商来保障海外团队用工的合规性。

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