在上一篇连智领域Links 猎头服务总监（上海）Anson WANG的专访文章中，我们分析了2022年经济下行压力对企业、候选人和候选人薪资的影响。步入2022第四季度，我们向Anson询问了大家最关心的对于2023新一年人才雇佣情况的展望。

接受挑战，就可以享受胜利的喜悦。

展望2023，洞悉人才猎聘趋势

疫情常态化、逆全球化和地缘政治恶化给各行业都带来了不同程度的挑战和机遇，而这些变化可能会深刻影响到行业未来竞争格局和人才猎聘发展趋势。

1、世界经济形势变化带来的挑战

我们的政府具有强大的抗风险能力，持续保持了国内的经济和政治稳定。但是，经济规律也有必然性，随着“美国持续加息→世界储备货币收缩→资本迅速回流以美国为中心的少数发达国家→外围新兴市场资本外逃→金融危机爆发→货币贬值、资产、股市价格暴跌”过程的推进，我们无法回避的是口袋里的钱可能会越来越不值钱。

人民币贬值会进一步提升进口企业的成本，现在要付出更多的钱才可以采购到对应的产品，对于需要进口的企业来说，人民币贬值会加大他们的采购成本。对于个人来说如果需要出国留学、购物消费，那么这些成本也会增加。无论是企业还是个人，都必须接受一个现实，那就是变化才是新常态。

2、政策激发市场活力的挑战

疫情很大程度上限制了企业和个人的生产经营活动，造成了企业、个人的经济困难。国家也出台了各项政策，积极地将新冠疫情带来的损失降到最低。比如针对中小企业及个人纾困的各种贷款，2月份李克强总理主持召开的国务院常务会议中指出，要实现企业平稳增长跟困难行业企业舒困，国家对于不同行业企业都有相关优惠政策。各地对于符合条件的高层次人才有相应的优惠补贴政策。企业在政策的帮扶下，纾困解难，提振发展信心，才会拉动内需，才能进一步促进就业市场，形成正向循环。

3、应对好“信心”和“预期”的挑战

目前就业市场竞争激烈，但不一样的就业环境，需要不一样的应对套路。人容易在逆境中成长，企业也一样，经济形势不好时最能体现一家企业的"抗冻”能力。也许在“降本增效”面前，成本结构中最易操刀的就是人力成本，“降本”意味着裁员，但若想真的实现“增效”，企业需要寻找更多优秀的候选人，来朝着组织的最终目标去倾斜，寻找那些能够提升盈利能力的人才。对此连智领域Links猎头团队也在为企业和候选人之间搭建桥梁，比如以项目的形式嫁接一些高级管理人才为企业提供短期“定制化”服务，探索“一个人才，服务多家企业”的高效率模式。

对于职场人，不如结合当前市场，考虑一下自己的专业和职业前景，做好进一步的职业规划。经历了行业震荡，你的职业目标是否还可行，是否有必要去换行业、换企业？另一方面，如果一些年轻的职场人还处在职业生涯的成长阶段，也可以趁此机会多去尝试和积累，正所谓不破不立，越是经济形势不好的时候，越是机遇出现的时候。

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在亚太地区，连智领域Links 有着超过20年的人才招聘经验，我们服务的客户不断增长，人才库也不断扩大，通过对涉足的行业市场的丰富知识与深刻了解，能够迅速为企业雇主找到最合适的人才。