随着数字经济成为经济发展的重要动力，电信、媒体和科技（TMT）行业的投资也保持活跃，不少人才都希望从专业的角度去了解高科技行业的人才趋势和招聘趋势，所以今天我们一起了解一下上海知名猎头公司连智领域Links对此行业人才趋势的最新解读。

芯片人才就业冰火两重天

根据中国半导体行业协会数据统计，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人。预计到2025年，这一缺口将扩大至30万人。然而到了2022年中，国内外半导体市场都有了不同的声音，企业在人才录用方面更为理性，“过剩”开始频繁出现在半导体市场的讨论中。2022年6月30日，美国半导体存储芯片厂商美光科技发布表示“最近，行业的需求状况正在走弱”。

而中国芯片行业也呈现出冰火两重天格局，由于2021年半导体行业正在风口，各行业人才都试图跨入这一风口，高薪抢占职位后即出现了薪资与能力不匹配的情况，抬高了企业试错成本。然而在塔尖的领军人才依旧稀缺且备受追捧，例如国内某领军芯片设计公司的工程师经常被业内同行挖走，像这样的团队负责人一旦离开，整个团队的工作都会停滞。

芯片行业产品周期长，相应的人才培养周期也较长。从现有的从业人员人才结构来看，如今企业已经变得更加务实，更加注重求职者的硬实力和是否有丰富的从业经验。从具体岗位来说，猎头公司了解到：资深数字前端芯片设计工程师、EDA研发工程师、数字验证工程师等都是热门稀缺岗位。

开启数字人才刚需时代

今年9月，新版《中华人民共和国职业分类大典》正式发布，其中一大亮点就是首次标注了数字职业，“机器人工程技术人员”、“增材制造工程技术人员”、“数据库运行管理员”、“商务数据分析师”等数字职业高达97个。在“数字化新职业”的赛道上，有技术类、产品类、设计类、市场/职能类等多种岗位，它们向计算机、数学、新媒体等专业的新人敞开，也迎接着法律、历史、管理等专业的人到来，这对相关从业者来说是一个积极的指导信号。

伴随着数字技术的发展和应用，数字职业从业者已广泛参与社会生产各个关节，在一二三产业均有分布。《2023企业未来生产力研究报告》调查显示，约有近74%的受访者对所在企业数字化转型需求迫切程度体感明显。《中国上市公司数字经济白皮书》中表示目前国内已有近70%的企业已开启了数字化转型，75%的公司表示迫切需要数字化人才，45%的公司表示迫切需要增强公司员工对数字化转型的认知。

图片来源：《中国上市公司数字经济白皮书2022》

由于市场数字化人才供不应求，当前各个行业的数字化转型都面临人才短缺的问题。从培养方式来看，数字化技术与应用人才可通过业务人员与技术人员的轮岗，提升交叉应用能力。数字化管理者往往是懂业务、懂技术、懂管理的复合型人才，企业也致力于通过内部的高层次领军人才计划培养和选拔这类人才，同时外部的咨询公司、专业的猎头公司等也可基于企业需求提供针对性的专业服务。

提前做好高潜人才储备

TMT行业兼具周期性与不确定性，颠覆性的新技术会加速产业生命周期的推进。随着全球经济的周期波动，国际经济环境不友自然也会影响波及科技行业。具有行业丰富经验的中高端人才会谨慎考虑是否跳槽，并将行业前景、稳定性作为职业发展规划的重要参考依据。然而待经济全面复苏后，中高端数字化人才争夺也会迎来白热化竞争。

提前做好人才规划与储备，是企业化解企业招聘难的有效措施。目前正是企业提前做好高潜人才储备的好时机，企业需要提前部署人才招聘，对于中高端岗位可以使用专业的猎头服务，以主动出击，猎取优秀的目标人才。

在亚太地区，连智领域 Links 有着超过20年的招聘猎头经验，拥有丰富的各行业数字人才招聘经验和人才网络，能够为客户和候选人提供更专业、全面的中高端招聘服务。

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