入行至今已有15年，Winnan Leung善于搭建和发展专业、优秀的猎头团队，在英国和香港都有令人深刻的业绩表现。作为一个坚持工作与生活平衡的团队经理，他现在也一直在E2E供应链和人力资源解决方案中提供高级别的人才招聘项目。

近日，Winnan加入了连智领域Links，担任副总监。我们特别为他准备了专访，去深入了解作为一名有着丰富经验的猎头团队管理者，他是如何规划、支持和发展团队的。他告诉我们，成为一名猎头有着很多的好处-——不仅每天都能获得新知识，而且能成为行业人才网络中重要的一员。

1. 你为什么选择连智领域Links？

”因为能够为客户提供招聘服务以外的更多服务，对我也是一种附加价值！在连智领域Links，除了猎头服务外，我们还提供其他的人力资源外包服务，如人事外包（PEO/EoR）、薪酬外包或Links One亚洲薪资平台等，这让我有机会为有需要的客户提供不同的人力资源解决方案。最终，我们的一站式服务让他们有机会更加信任我们！我们传递的任何知识——对我们猎头来说都是一种好处。我还能够为他们提供人事外包解决方案、薪酬管理解决方案——并为他们带来一些与众不同的服务，” Winnan解释道。

他还分享说："在连智领域Links，我有更大的空间来发展人际网络！建立人际网络是从事猎头工作最好的收获之一，而你永远不知道这些人际关系会带来多少益处。当然，作为猎头，你的人脉越广，就越容易，而最终，学习的机会就越多"。

2. 对于采购、供应链和制造行业，您认为市场在不久的将来会如何发展？

他首先解释说："由于疫情，这个行业在全球范围内都受到了较为严重的影响。然而，如果从大处着眼时，对此行业的需求总是存在的——这个行业的业务较稳定，也持续为社会产出。因为简单地说，没有供应链我们连购物都无法进行。

在Grand View Research最近的一份市场分析报告中，2021年全球供应链管理市场规模为166.4亿美元，并预计2022-2028年将以10.8%的复合年增长率持续增长，表明此行业在未来6年将继续带来巨大的增长。而且，来自Research and Markets的另一份报告分析到，该行业的增长来自于市场对提高供应链效率和透明度的需求增加。

Winnan分享说："行业中的岗位和职责各不相同。可能一会招聘采购员，一会需要招聘运营经理，有的时候需要物流总监。无论处于行业里的什么职位，从业人员都会有一种满足感，知道自己可以通过把产品和服务提供给需要的人来帮助世界。这对我们猎头以及雇主和雇员来说都很有职业满足感。"

3. 你对猎头团队内部的成长有什么见解？

在人才招聘服务中，Winnan说，猎头的成功取决于能否顺利地完成雇主所需岗位的猎聘，这总是给团队带来极大满足感。他说："我成为团队管理者已有8年，看到团队成员都在专业知识、个人能力和个人收入上有显著提升，这就是从事招聘工作的意义所在。与志同道合的人合作是团队持续成长的关键！"

他还说，在管理团队时他通常以实践为基础："我会为团队提供方向性的指导，而且为了更好达到目标，提出需要切入的不同方向。"他补充道："拥有灵活性并抽出时间来真正了解客户的需求，这一点对于猎头工作始终至关重要。最终，从业务中的收获会带来团队内部的茁壮成长。"

Winnan说："这似乎是应该做的事情 - 但最快乐的团队成员是那些因其努力而被认可的人。我坚信这有助于团队的成长。无论表彰的规模大小--一个小的姿态会起到很大的作用。此外，在试图实现增长时，沟通是关键。只要有必要，我都会努力保持透明。我提出明确的团队目标。而最重要的是，我倾听我的团队成员想要什么"。

4. 你理想的工作流程是什么？

"明确优先级、优化和持续复盘，"Winnan分享道。他强调，他会指导团队如何从不同任务的重要性出发去合理分配时间和精力。接下来是优化，在工作中投入额外的时间去了解客户，倾听客户的需求。最后，通过牢记以下问题并不断向自己发问来进行复盘：

• 我们的成果如何？
• 客户对我们满意吗？
• 我们自己对结果满意吗？
• 我们是否获得了利润？

5. 你是如何鼓励团队保持工作和生活的平衡？

Winnan分享说："我自己是一个不断追求工作与生活平衡的管理者，所以团队都向我看齐，而我在工作中也常常考虑到这一点。如果任务达标而且客户对我们的服务很满意，我很乐意让团队保持充足的灵活性。其他可以帮助团队快速改善工作与生活平衡的技巧有：

1. 充足的休息；

2. 划清工作的沟通界线；

3. 充分利用午餐/咖啡时间；

4. 投资于人际关系。”

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