连智领域Links邀您一起Balance for Better

2019-03-07

每年，国际妇女节协会IWD（International Women’s Day Association）都会在其支持两性平等的活动中提出一个新的主题。今年的主题是#BalanceforBetter。活动旨在全球范围内，号召更多人关注创造平等美好的世界。Better the balance, Better the world.

根据世界经济论坛发布的《2018性别平等报告》，全球实现男女同工同酬还要202年，全球2018年性别薪酬差距是51%，意味着女性收入水平只有男性收入的一半。

若在全球范围内缩小职场的性别差距不仅有助于实现更广泛意义上的公平，还可以使妇女为2014-2025年间的全球GDP增长作出双倍的贡献。

建立一个性别均衡的世界一直是我们的志向之一，连智领域（Links International）也加入了这一全球性倡议活动。

我们的同事们拍下了支持该活动的照片，并发表了如何在职场支持两性平等的观点。


Wendy: 可以教员工在歧视发生时如何辨别。同时指导员工如何处理和防止将来发生这种情况。

Theresa: 除同工同酬外，在一个小组中，确保在招聘、培训、雇用和晋升方面对两者一视同仁。让商业伙伴知道我的公司致力于工作场所的平等。成为其他企业的榜样。

Ruby: 男女假期平等，企业招聘成本相近，企业在录取男女员工时在性别问题上的考虑相对会少。

Alexis: 支持员工平衡工作和家庭，例如提供男性休假。在寻找候选人时避免性别歧视。

Stacy: 指导候选人在雇主表现出性别歧视时如何正确回答问题。在申请我们公司的职位时，为男女员工提供相同的机会。

Brenda: 作为一名HR，确保员工的同工同酬。推动性别平等政策，为员工争取福利。

Angel: 为在公司工作的父母提供高质量的现场托儿设施。与人力资源部和管理人员合作，确保男女都可以享受家庭假。应给予男女平等的晋升机会。

Elaine: 如果我的客户更喜欢男性候选人，我也会尝试推荐非常合适的女性候选人。在评估候选人时要注意性别平等。