近日，连智领域Links特别邀请到上海源法律师事务所合伙人、上海市律师协会金融工具业务研究委员会委员唐峰（Alan Tang）律师，从企业用工法律方面，结合案例分享、帮助HR正确认识和防范用工风险。此外，连智领域Links的地产行业部门经理洪纳（Hannah Hong）与大家共同探讨地产行业发展与人才招聘趋势。

相关数据显示，在发生劳动纠纷时，员工作为申请人时的胜诉率高达76%，劳动争议的司法程序周期较长且繁琐，劳动法是保护劳动者权利的，因此企业需要重视劳动用工中的法律风险和防范。唐律师归纳总结了重点常见的用工风险防范内容，包括劳动合同的订立/变更/解除、试用期、假期、工时与加班管理、社保公积金的缴纳、高管及技术人员的用工、劳动争议的处理。

在谈及假期管理的法律风险及防范时，唐律师解答了HR们关心的员工“泡病假”问题；对于产假期间自愿放弃产假的情况（女员工放弃产假同时可以得到工资报酬），唐律师指出在此期间，如果员工突发疾病，对公司的风险还是很大的，建议企业应考虑到相关风险。

唐律师用多年的法律从业经验，在诸多方面结合案例，分享了企业在用工中的法律风险与防范，解答了HR诸多法律疑问。

随后，Hannah与大家分享了地产行业和用人趋势。分别从开发商和设计公司的角度，分析了目前一段时间以来的行业动态，尤其是各类并购。设计行业中的各类并购，积极推动核心业务互补、产业融合和升级；知名外资地产开发商也乐此不疲地在“买买买”和“卖卖卖”各类购物中心和住宅项目，以此调整和优化自身的资产配置。

Hannah指出，在竞争和共赢的大环境下，各家设计公司趋于专业化和精细化，专业化主要体现在体育设施、医疗设施、专业展览馆这几个细分市场，精细化则体现在各家设计公司更为明确的市场定位。

当谈到地产行业的人才招聘时，在宏观大环境中，政府从政策方面，逐步帮助企业减负，社保公积金单位缴存比例进一步下降，然而社保基数的攀升及工资增长，使得企业在用工成本上依然居高不下。与此同时，外籍员工就业证办理也增加了企业雇佣外籍员工的难度和成本。最后，洪经理分享了90后招聘员工高离职率的现象、原因和应对方法，与会现场的嘉宾也对此分享他们遇到的实际案例和经验。

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