招聘工作是一件非常繁琐的事情，用人单位会为此消耗很大的时间和精力，为了避免这些繁琐，目前很多的企事业单位在招聘的时候都会选择人事外包，那么，选择人事外包的好处有哪些呢？

一、省时省力

企业自身去招聘员工，则需要准备相关的招聘信息，招聘流程，招聘合同，还要去面试，对应聘员工进行筛选淘汰，最终与胜出着签订劳务合同，期间甚至还需要考试等。劳动合同签订后也要有专门的人来进行档案管理，社保支付，职员离职等种种工作，真的是太费时间和精力了，但是如果将招聘这件繁琐的工作交给人事外包，那么企业可就轻松多了，上述所有的这些工作，人事外包都是可以为企业代办的，这样一来，企业就节省了大量的时间和精力，企业的人事部门就可以有时间有精力做部门核心的工作了。

二、节省开支

企业如果将招聘这些繁琐的事情自己来做，势必需要大量的人力，那么企业人力成本必然会增加，而企业选择人事外包，企业人工成本减少，是会节省一大笔开销的。

三、避免劳资纠纷

企业和员工之间总归会存在劳资纠纷风险，尤其是对新成立的企业，因为企业对多种政策不是很熟悉，发生劳资纠纷是很容易的事情。一旦产生劳资纠纷对企业的口碑、信誉以及今后的发展都是有影响的。选择人事外包就可以轻松避免这些事情了，最重要的，企业还避免了对人才大量投资后所带来的不确定的风险。

总之，人事外包对企业来说是百利无一害，是可以让企业省时省力又省钱的选择，如果你正在考虑招聘员工，就选择人事外包吧。