人力资源外包是指根据企业的需求和其他企业或组织的管理，将一项或多项人力资源管理任务或职能外包，以减少人力成本并最大化效率。

人力资源外包包括有哪些内容？

1、人力资源计划，即人力资源需求和供应分析等。

2、招聘筛选，筛选和招聘适合企业发展的优秀人才。

3、薪酬福利保险，制定和执行薪酬福利制度，鼓励员工努力工作。

4、绩效考核，以评估员工的绩效，从而为培训，薪水，晋升等提供依据。

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提高员工素质和满足工作需要。

6、劳动关系管理，处理劳动合同和职工关系。

7、人员调配，全面掌握人员信息，在合适的位置使用合适的人员。

8、人事工作主要是一些传统的人事工作，例如人事档案管理。

人力资源外包具有的特点

1、基本性

人力资源外包的内容是传统人力资源活动的基本组成部分，这是存在人力资源外包活动的必要原因，公司管理也主要变成了人力资源管理。人力资源管理过程中的人事管理工作也已转变为战略管理子结构。对于企业的人力资源经理来说，为了更好地发挥战略合作伙伴的作用，还必须要求他将这些基本任务外包给专业组织进行运营，以腾出时间和精力进行战略层面的思考。

2、可重复性

人力资源外包活动是重复的，体现在公司对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。

3、多功能性

人力资源外包的多功能性，即人力资源外包活动的目的不是针对某个企业，而是为了满足此类服务需求。这是人力资源外包的社会属性。

根据研究，人力资源外包有望成为未来招聘方式的发展方向，受到各大企业的欢迎和认可。