随着人事外包业务的发展，外包公司越来越多，更多的企业也更青睐于各种人事外包业务，可以说这是双赢。但是也有不少企业在选择薪酬外包服务的时候有些犹豫，他们也在心底盘算，选择外包服务到底划不划算。下面我们就薪酬外包来进行简单的分析，给那些犹豫的企业提供一个参考。

什么是薪酬外包？

薪酬外包服务是人事外包中的一个项目，简单的说就是企业与外包服务公司建立一种合作关系，外包服务公司负责企业薪酬部门的相关管理工作。

企业为何要将薪酬外包给人事外包服务机构？

1、降低成本

目前企业薪酬职能在不断的变化，企业需要一个完整的薪酬方案，落实薪酬方案需要强大的管理系统，不管是落实还是维护都需要一笔不小的费用。这对企业来说非常耗时耗力。所以现在更多的企业愿意将自己薪酬这部分外包给第三方人事外包服务机构。

2、提高效率

企业将薪酬外包给第三方的人事外包服务机构，企业会更多的精力投入到企业最有优势的项目上或者是服务上，也只有这样企业才会在激烈的竞争中占有一席之地。

3、保密性强

专业的薪酬外包服务公司可以给企业提供更安全的服务，减少企业机密资料外泄的可能性。同时专业的薪酬外包机构有足够的能力将薪酬外包服务做好，这有利于企业的持续性发展。

4、合规性强

企业要想长远发展，一定要合规，这是关键点，每个企业都要遵守。企业通过薪酬外包，有效的解决了薪酬、个税、社保等项目是否合规性问题，专业的薪酬外包企业会将这部分工作做得很好，不会影响企业的发展。

总之，薪酬外包服务是企业的不错选择，企业选择薪酬外包真的很划算。

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