在这个节奏飞快的时代，想要更高效率的工作，企业选择人事外包无疑是一个好的决定，人的精力都很有限，有的企业设置的综合职能部工作，更是忙的不可开交，这个时候对于外包人事就很重要了。

平时在企业内部，常见到的招聘员工、核算工资等人事工作都是可以外包出去的，筛选简历尤为枯燥，是一个不可避免的重复性工作，很耗费员工的时间，因为基本坐在电脑前，一坐就是一天。

企业内部的人事，大多还会兼职其他岗位工作，这样精力就会分散，可能就没有人事外包得到的效果好，缴纳社保、公积金这些工作，还需要外出去办理，如果外包给公司做，自己就能有更多时间处理其他核心事物。

常见的人事外包服务有员工工资的核算与发放、人力资源规划，代缴社保金等，对企业来说，有很大的帮助，让企业避免风险、减少纠纷。大大降低了企业管理的成本，毕竟专业的人做专业的事。

而现在发展迅猛的企业，早就尝到了外包人事的甜头，自己省时省力，还有工作效率，人才储备也及时方便，企业有足够的人员可以被分配到主营业务去学习。

企业在进行外包交易时，最好提前做好职能细分化，列出每一步打算出的计划成本，这样外包企业也能更好地控制工作内容，在与外包公司签订协议的时候，要和对方沟通清楚，相关绩效达到双方都满意的标准，以此作为依据对外包公司的服务作出客观的评价。

如果在人事外包服务上出现了问题，双方一定要及时沟通，有效的对问题作出合理的解决，这样才能更好地体验外包服务带给企业的好处与便捷。

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