劳务派遣服务就是指，会由劳务派遣机构和派遣的劳工进行签订劳动合同，然后再由劳务派遣机构把劳动者派到相对应的工作单位或者其他的用工单位，然后由用工单位向派遣的单位结算一笔服务的费用，从而形成新的一种用工的形式。那么，劳务派遣服务到底指的是什么呢？

劳务派遣机构派遣的派遣工多数从事的都是低技术的含量工作，比如其中可能就有保洁员、营业员、服务员等等一些不需要什么经验的工作，但是如果派遣者一旦到了年老体弱的时候，劳动能力就会有所下降，在这个时候派遣单位可能就会在劳动合同到期之后，拒绝与劳动者续签。

劳务派遣一般都会选择在临时性和辅助性的工作岗位上实施，或者是替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的劳动者一般都是集中在公有制企业或者机关事业单位，部分央企就有很多劳务派遣，甚至可能是有超过2/3的员工是属于劳务派遣的。

有些部分的垄断性行业，它们其中的劳动者或者用工单位更是可能会通过劳务派遣服务进行找人，而使用劳务派遣人员非常多的情况下，这样可以在不增加经济负担的同时，还可以保证正式职工的待遇，尤其是那种成为高层管理人员的也是可以尽可能的享受高的工资待遇，又可以人为的绕开预算工资总额，控制好这条“红线”，继而使工资总额控制的制度形同虚设。

通过以上介绍我们知道了劳务派遣服务是怎么回事，部分工作单位会在用工中大量的使用劳务派遣服务的派遣人员，并可以以支付劳务费的形式支付其工资报酬，从而降低这个单位工资的实际支付额度。

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