近几年随着招工难问题的不断涌现，催生了一项新的服务就是人力资源外包服务，并且做这项服务的公司越来越多。这项服务的出现，解决的企业的招工难、用工难的问题，可以说是目前最有前景的一项服务项目了，下面我们就一起来了解一下人力资源外包服务。

什么是人力资源外包

人力资源外包服务又称人力派遣、人才租赁服务，一般是用工企业和人力资源外包公司签订合同，然后人力资源外包公司在和派遣员工签订合同。员工和用工单位除了用人事务外，没有其他劳动关系。用工单位只需要向外包服务机构支付一定的服务费用就可以获得员工了，同时实际用工产生的工资也是由外包公司给员工发放的。非常的经济合适，是目前很多大型企业都采用的一种用工方式。

人力资源外包服务起源于20世纪的资本主义国家，类如美国、英国等，这也属于变相压榨员工的一种方式。这项服务是最近几年才在我国发展起来的，但是在我国不存在劳动压榨，很多人力资源外包服务公司都是为了给下岗员工介绍工作才出现的。这种用工服务可跨地区、跨行业进行安排。年薪一般不会太高，用工也基本都是普通工种，高新技术一般不会采用这种劳动服务。

选择人力资源外包的注意事项

用人单位在和人力资源外包服务公司签订用工合同前，应当审核外包服务的资质这样可以避免各种后续的麻烦事情的产生，类如用工违约金和劳动事务纠纷等。用人单位在外包服务合同中要注意这些公司是否是经过政府许可的，千万不要用黑劳务公司。

以上就是人力资源外包服务的介绍和一些选择注意事项了，大家要是需要这项服务，就多看看这篇文章吧，相信对大家采用这项服务来用工是非常有好处的。

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