近日，连智领域（Links International）发布了《2019亚太区薪资指南》，该指南提供了亚洲地区各专业领域的招聘情况、薪资指标、福利情况以及未来发展趋势，今年更邀亚太区700多位企业客户和员工分享有关企业健康与福利对员工的影响。

2019 薪资指南发现：

• 整个亚洲地区企业雇主的用人需求仍然保持较高水平，约有46%的企业有增聘计划（相比2018年的50%略有下降）
• 薪资、职业发展、生活工作平衡是候选人看重的首要因素，其中职业发展和生活工作平衡有逐年增高趋势
• 从员工流动率以及从“频繁跳槽的简历”数量来看，约有41%的候选人目前的工作不到一年，约48%的候选人表示未来六个月内有换工作的意愿
• 近一半企业雇主表示，下次调薪幅度将是3-4%。如果候选人调换工作，通常能获得10%-20%的加薪幅度。

我们希望借由该薪资指南，协助企业掌握切身相关的市场变化，了解如何控制员工的流动，以及如何更好地激励员工，精准地进行资源与人力的分配

点击索取《2019亚太区薪资指南》