2019亚太区薪资指南发布!
2019-02-19

 

近日,连智领域(Links International)发布了《2019亚太区薪资指南》,该指南提供了亚洲地区各专业领域的招聘情况、薪资指标、福利情况以及未来发展趋势,今年更邀亚太区700多位企业客户和员工分享有关企业健康与福利对员工的影响。

 

 

2019 薪资指南发现:

 

  • 整个亚洲地区企业雇主的用人需求仍然保持较高水平,约有46%的企业有增聘计划(相比2018年的50%略有下降)
  • 薪资、职业发展、生活工作平衡是候选人看重的首要因素,其中职业发展和生活工作平衡有逐年增高趋势
  • 从员工流动率以及从“频繁跳槽的简历”数量来看,约有41%的候选人目前的工作不到一年,约48%的候选人表示未来六个月内有换工作的意愿
  • 近一半企业雇主表示,下次调薪幅度将是3-4%。如果候选人调换工作,通常能获得10%-20%的加薪幅度。

 

我们希望借由该薪资指南,协助企业掌握切身相关的市场变化,了解如何控制员工的流动,以及如何更好地激励员工,精准地进行资源与人力的分配

 

点击索取《2019亚太区薪资指南》

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