2021年1月18日，连智领域Links International正式发布《2021中国大陆薪资指南》。该指南提供了中国大陆地区各专业领域包括房地产、医疗健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售、消费品以及工业制造业，在疫情大环境下的招聘情况、薪资指标、人才吸引情况以及2021年趋势预测。

连智领域Links International集团总经理Scott Thomson先生表示，“虽然2020年对许多人和企业来说是一个具有挑战性的一年，但中国和所在的亚太经济体相对于世界其他地区则表现出了强大的复原力，我们可以看到企业是如何创新以及适应“新常态”的。我们相信亚太地区将成为2021年全球复苏的驱动力，并为职业发展和业务增长提供极好的机会。 ”

《2021中国大陆薪资指南》发现：

• 行业龙头性质的医药企业资金充足、技术完备，强者恒强趋势愈发明显，在人才招聘上也愿意通过提供股票期权、以及极具诱惑力的薪资福利网络人才。

• 数字化程度高的快消品企业面对疫情的挑战，迅速启动线上消费者行为监测，加大线上营销，在危机中发现新的商机。

• 当前国内“新基建”建设正处于起步阶段，相关技术人才，是高科技企业的热招岗位，如大数据、算法、5G、人工智能、物联网、新能源新材料等，同时也是招聘难度较大的紧缺人才。

• 一方面城市商业综合体将继续推动零售消费市场的发展，另一方面传统零售商企业会加重数字化转型的脚步，年轻的管理者也会更倾向与互联网 企业形成链接。

• 疫情成就以在线教育、在线办公、电商、内容服务、游戏等为代表的互联网TMT高科技行业，为其带来前所未有的增长机会，即便行业薪资不断攀升，新增的技术人才缺口仍达百万。

如今，职场生态的发展正朝着网状式格局演进，新老血液处在不断的交替、变化中。不管是房地产行业还是教育培训、消费品等传统行业，都对具有互联网思维、创新技能的人才形成持续的需求。一方面企业渴望引进与培养具有复合型知识背景的高层次人才，拥有跨行业、跨专业的知识背景和从业经验能够使这些中高端人才从容应对瞬息万变的市场，妥善处理各种复杂问题。另一方面对行业发展快速变化，年轻的候选人更愿意用新的思维方式，将原有工作经验带入新的领域和行业进行探索，同时也渴望获得全新的职业发展路径。

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