连智领域Links发布《2021亚太区薪资指南》
2021-01-25

 

2021年1月25日,亚洲领先的人力资源服务提供商连智领域Links International正式发布《2021亚太区薪资指南》,同时发布的还有连智领域Links《2021中国大陆薪资指南》。该指南提供了亚太地区各专业领域包括房地产、医疗健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售、消费品以及工业制造业,在疫情大环境下的招聘情况、薪资指标、人才吸引情况以及2021年趋势预测。

 

《2021亚太区薪酬指南》发现:

 

1、2021年中国大陆、中国香港和新加坡地区的企业薪资增幅均有所下降

 

由于公司仍受疫情影响带来的经济压力,预计加薪和奖金将低于往年。 在受到Covid-19严重影响的行业中,很可能不会出现薪资增长,加薪预计同比减少。

 

然而,在中国香港和新加坡从事IT和生命科学等热门行业的人员,薪资增幅有望达到7.5%(在没有跳槽的情况下)。在中国大陆,则有望获得高达8-10%的丰厚加薪。
 

地区/国家

2020 年薪资涨幅

2021年预计薪资涨幅

中国大陆

4 - 6%

3- 5 %

中国香港

3 - 5%

0 - 4%

新加坡

2 - 4%

0 - 4%

 

 

 

 

 

 

 

2、2020年“看涨”与“看跌”的职位

 

行业龙头性质的医药企业资金充足、技术完备,强者恒强趋势愈发明显,在人才招聘上也愿意通过提供股票期权、以及极具诱惑力的薪资福利网络人才。2020年,创造了一些新的岗位机会,但也有部分企业为了提高效率应对大环境,精简或进行业务重组,缩减了部分岗位的工作。 例如,对办公室管理人员的需求减少了40%。

 

看涨的职位:

  • 临床项目经理
  • 药物经济学
  • 数字营销与战略专家
  • Fintech工程师
  • 大数据专家
  • HRIS人力资源信息系统分析员
  • 客户关系管理经理
  • 电子商务专家

看跌的职位:

  • 办公室管理岗
  • 人才招募岗
  • 私人助理
     

3、技术专业人员需求不断增高

 

尽管就业市场受到Covid-19的巨大冲击,但IT人才在整个2020年一直保持着高需求。 技术转型促进了对不同技术专家和实施专家的需求。 例如,在2020年,尽管就业市场受到重创,中国香港对IT专业人士的需求仍增长了11%。未来,在技术专家(计算机工程师、专家)大类中,中国岗位需求将增长50%。
 

4、候选人更强调灵活的工作

 

《哈佛商业评论》(Havard Business Review)的一项研究表明,80%的应聘者会对可以提供他们在家办公(Work from Home)的工作给予一些或更多的考虑。 随着灵活用工的兴起,以及许多企业经历了疫情时期的在家办公,我们可以看到远程工作不是必定会损害企业的生产力。 我们越来越多地看到候选人喜欢那些可以提供灵活工作安排的机会,甚至在寻找新的工作时积极寻求着这种福利。
 

5、2021年亚太地区经济有望复苏

 

全球经济在2020年进入下行螺旋,但许多亚太国家的本地病毒状况得到了更好的控制,并显示出复苏的迹象。 中国经济恢复到积极的增长,东南亚也恢复到类似的正常状态,将是2021年全球经济复苏的动力。 亚洲开发银行(Asian Development Bank)预计,2021年亚洲将出现6.8%-7.2%的强劲增长,再加上积极的疫苗新闻和潜在的“旅行泡泡”,我们将看到亚太地区强劲反弹的商业情绪得到提振。

 

点击下载《2021亚太区薪资指南》

点击下载《2021中国大陆薪资指南》

 

 

推荐阅读:

 

最新更新:亚太地区劳动法律法规对比表

如何招聘香港人来内地工作?

HR如何做好一场专业、高效的视频面试?

为何越来越多的企业选择在中国投资?

企业裁员时的相关法律问题

 

 

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌员工安置薪酬外包人事代理/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

 

© 2019 Links.com
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439