2022年2月14日，连智领域Links International正式发布《2022中国大陆薪资指南》。该指南提供了中国大陆地区各专业领域包括房地产、医疗健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售以及消费品，在后疫情时代的“内卷”情况、招聘情况、薪资指标、人才吸引情况以及2022年趋势预测。
连智领域Links International集团总经理Scott Thomson先生表示：“进入2021年，随着疫情防控常态化，中国大陆不同的行业面临着多样的机遇与挑战，为保持中长期持续健康发展，各行各业都开始了不同程度的‘内卷’。因为变异新冠病毒奥密克戎的出现和流行，2022年疫情可能仍有一些变数。但随着全球经济不断复苏和疫苗接种人数增加，消费进一步被刺激，且亚太地区一些出行限令也有望解除。因此，我们对亚太地区就业市场的前景持谨慎乐观态度。”
《2022中国大陆薪资指南》发现：
- 房地产与建筑：以往房地产前期开发类、设计类的岗位人才比较抢手，随着一线城市的开发土地面积趋向于饱和，项目改造类的岗位成为了新的热门趋势。虽然该类岗位对候选人在学历、外语水平、管理技能方面提出了更高的要求，但与之相伴的工资待遇也在水涨船高。房地产行业的内卷，促使从业者要主动适应改变，只有跑得比别人快，才不会被“卷掉”。
- 医疗大健康与生命科学：集采控费引发的某些化药仿制药产品的竞争日趋白热化，而创新医药、医疗器械赛道依然在优先审评审批通道、CXO模式、资本助力的推动之下高歌猛进。产业链上下游某些过热项目逐渐回归理性，总体发展态势对比往年依然稳健。从人才市场的角度，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业在发现、临床、注册、政策策略、生产、销售市场等各环节的“抢人大战”上全方位同场竞技，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。一部分全球多中心中国医企在国内人才“内卷”中急流勇退，突破性把关键岗位设在北美、欧洲、澳洲等地以吸引优秀而薪资期待更合理的华人。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HR也成为老板的重要工作内容。
- 奢侈品与零售：因疫情的影响，全球经济增长放缓，受困的奢侈品们，全靠内卷中国市场带来增量，与此同时国产品牌异军突击。诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的国产品牌，然而在企业初始阶段，创业者不一定是合适的企业运营家，因此需要挖掘更多C-level的高层管理者来经营企业，这也让过去比较排斥本土品牌的外资高管开始进入本土企业试水发展。
- 消费品：消费品行业的内卷或许正在从业者年龄结构日益年轻化中慢慢展开，雇主会期望年轻候选者除了拥有良好的专业技能外，也要掌握一定的商业逻辑能力、直播能力、协调能力以及沟通能力。目前行业整体人员流动性较高，积累了1-2年的工作经验后，候选人就有意愿去寻找新的工作机会。
- 高科技：每一项技术的迭代和革新，都将意味着一个新的契机和挑战，同时也是一个新的开始。比如元宇宙（Metaverse）、区块链（Blockchain）概念的应运而生带来了许多新兴职位，也为人力资源猎头招聘市场带来新的挑战。而作为996工作的内卷鼻祖，TMT行业从业者已是一个高度内卷的工作状态，秉持着能否在大龄瓶颈期到来前实现平稳过渡的忧虑，行业人才竞争依旧十分激烈。
随着政策落实的推进，行业未来发展也渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。然而2021年教培行业的巨变，也让大家意识到职场思路不能过早固化，候选人在择业时，不应该把薪水作为决定性的因素，而更应看入职的行业和岗位的开放性和所提供的职场成长空间。
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