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2022第2季度主要亮点：

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香港

• 推出新一轮保就业计划
• 提交法案，允许雇主解雇拒绝接种疫苗的员工
• 通过法案手段加强雇员退休保障
• “疫苗通行证”计划于2022年2月24日正式实施
• 雇主可解雇未按“疫苗通行证”计划接种新冠疫苗的员工
• 雇主报税时间延长至2022年6月1日

中国大陆

• 进一步实施减税和企业援助政策
• 政府希望在2022年创造1300万个就业岗位
• 2021综合所得年度汇算将于2022年3月1日开始          
• 国家税务总局关于设立婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知

台湾

• 产假和陪产假政策放宽
• 提高职业意外保险金限额      
• 全民健康保险投保上限变化  

新加坡

• 疫情防控措施放宽
• 对就业准证申请人实施新计分系统
• 简化建筑、海洋造船厂和加工（CMP）行业工人的入境要求
• 提高2024评税年度的个人所得税
• 自2022年4月1日起，雇主须为客工购买初级医疗计划（PCP）
• 取消长期居留准证持有人的的入境批准要求
• 逐渐提高初级垃圾收集工月薪

马来西亚

• 2022年5月1日实施最低工资新标准
• Semarak Niaga Keluarga计划旨在增加就业岗位
• 工资补贴计划（PSU）
• 2022年4月重新开放边境

泰国

• 延长政府雇员产假

越南

• 经济刺激计划获得批准
• 将每月加班时长限制从40小时提高至60小时

印度尼西亚

• 2022年强制性养老金缴款最新规定

菲律宾

• 劳工部提出工资补贴方案
• 扩大海外菲律宾工作者的保险范围
• 提出法案禁止雇主在工作时间以外联系员工
• 第232-22号防御令：适用于3级疫情警戒区受影响工作者的疫情调整措施计划
• 第221 A- 22号防御令：外国人就业准证申请代理人和授权代表的认证指南
• 第01号劳动通知：私营部门雇员享有隔离检疫假

韩国

• 实施《重大灾害处罚法》
• 《劳动事故保险法》修正案
• 企业可再次申请2022年保就业补贴
• 出版《消除职场性骚扰和性别歧视指导手册》

日本

• 审查养老金制度
• 审查就业保险制度
• 中小企业雇主有义务采取措施，防止职场职权骚扰
• 放宽固定期限工作者的育儿假和家庭照顾假休假要求
• 雇主有义务告知育儿假制度并确认员工个人意向
• 政府计划推行数字化培训计划

澳大利亚

• 维多利亚州试行临时工带薪病假计划
• 2月21日重新开放国际边界
• 2022年4月28日实施园艺业最低工资标准
• 疫情无薪假延长
• 取消每月450澳元的超级保障资格门槛金  
• 准备申报员工福利税 

新西兰

• 最低时薪标准提高至21.20新西兰元
• 更新《事故补偿法》涵盖的职业病清单
• 困难企业支持计划
• 关键岗位员工适用密接者豁免计划
• 所得税评估结果和个人所得税申报表（IR3）自动发出

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