当疫情阴云逐渐散去，2023年经济会回暖吗？

连智领域Links正式发布《2023中国大陆薪资指南》。该指南提供了中国大陆地区各专业领域包括商业地产、医疗健康与生命科学、奢侈品与零售以及消费品，在后疫情时代的招聘情况、薪资指标、人才吸引情况以及2023年趋势预测。

经济合作与发展组织（经合组织）2022年11月发布《经济展望报告》，预计全球经济2023年将放缓至2.2%。连智领域Links总监（上海）Anson Wang表示：“行业格局出现巨大的变革，雇主与人才的双向选择也在博弈拉扯。‘多元化’成为这场博弈的关键词，企业力图在危机中寻求多元化发展战略，而职场人也在不断拓展数字时代的多元雇佣关系。“ 作为专业的人力资源管理机构，连智领域Links对国内各行业的人才需求变化和薪酬大数据进行了详细解析，公布了《2023中国大陆薪资指南》，希望协助企业更合理规划未来一年的人力资源计划，帮助候选人了解最新技能趋势和薪资指数。

2022-2023行业发展和招聘趋势要点提要

商业地产——行业下行，人才面临转型与艰苦留守的双重抉择
 

• 商业地产从大规模增量开发向存量精细化运营回归的过程中，很多传统岗位的候选人也会变更细分赛道。比如许多建筑设计岗的候选人，他们过去的从业经历是在大型的商场或者设计院，如今可能会选择去一些新兴行业的工厂、办公室进行建筑设计类工作。他们依靠专业的外延性，在其他更具有前景的行业获得更多的就业机会，这也是行业人才自然迭代的一个必然过程。
   
• 德勤发布的《2023年商业地产行业展望》指出，面对未来数年整个行业的新方向，更应加强关注资产层面的战略决策制定，满足投资者、租户和监管机构不断变化的需求。

医疗健康与生命科学——雇主提出多元化软技能要求
 

• 疫情冲击下，医药企业从研发、注册、生产、流通到采购等环节都会受到不同程度的影响。目前数据显示我国医药研发人才的供需率下降至2021年的0.83，而硕士学历以上的人才供需差距加大至4%。面对各种不确定性，如今雇主会更加关注候选人两个软技能：主动预案能力和项目协作的推进能力。管理者要能够协调多元化的办公环境和办公流程，在不确定和动荡的环境中拥抱变化，实现自我管理、自我进化，带领成员共同打造敏捷团队。
   
• 中国科学院院士张旭最新发表文章表示，2023年将是中国生物医药、生物医学工程企业发展的重要年份，也将是投资融资的重点领域。

奢侈品与零售——品类多元化发展，人才需求多元化

• 随着电商带货的数据几何增长，各个品牌都火速开始扩张电商渠道。业务渠道的拓展也让企业独立出更多电商运营部门，职能细分也更加专业。然而，区别干传统的零售服务，奢侈品零售服务在品牌标准方面对从业者要求更高。品牌方除了要进行岗位结构设置，还要制定新的行业标准，因此直播带货、新媒体运营、数字化零售和高净值客户服务等领域的人才都颇为抢手。
   
• 要客数据显示，46%的企业都通过猎头公司招聘合适人才。
   
• 2022年秋季《全球奢侈品市场研究》报告显示，中国奢侈品市场预计将于2023年上半年至下半年复苏。

消费品——国货引领品质生活，打造多元产业生态

• 国企、民营企业、新兴创新型公司等本土企业在科技驱动下发展势头强劲，以惊人的速度实现了弯道超车后，他们愿意以优厚的待遇从外企挖掘各种优秀人才。此行业薪资估计将上涨10 - 20%，而跳槽后的薪资预计将上涨高达30%。相比往年，从外企成功转型民企的候选人在职业发展上也有了一定的突破。这个过程要求候选人有很强的规划能力和适应能力，并能快速梳理新的决策流程，及时调整自己的思维和视角。
   
• 麦肯锡在题为《2023麦肯锡中国消费者报告：韧性时代》的报告中预测，中国的消费势头有望于2023年开始复苏。

经历了三年疫情冲击后，尽快提振中国经济已经成为当务之急。疫情防控措施大调整显示出经济复苏的重要信号，对于消费市场有着直接提振的积极作用，各行各业都有望受益，获得更大发展。然而，受前期严格防疫的惯性影响，市场或许仍会持谨慎的观望心态，企业和个人也需要逐步适应最新的防疫理念。参考海外经济修复的节奏，或许需要到今年二三季度，各方面形势切实稳定下来之后，消费市场的全面提振才会真正出现。

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