连智领域Links刚发布的《2023中国大陆薪资指南》对比了国内各行业发展背后的人才需求变化并对薪酬大数据进行统计分析，以此为企业未来一年的人力资源决策提供参考。这一期概括了奢侈品与零售行业的趋势和薪资指数。

由于疫情影响，2022年中国奢侈品与零售市场仍面临挑战。在市场紧缩的背景下，本着“ 钱要花在刀刃上“的原则，雇主方大部分收紧了招聘预算，并提高了招人要求。从连智领域 Links的调查显示，雇主也希望稳定内部核心员工来应对动荡的外部环境，因此企业挽留关键员工的意愿比以往更强。

奢侈品与零售行业看点

• 疫情期间，奢侈品零售行业呈现出更为多样的发展态势。品牌纷纷将数字化纳入其长期战略，并将营销重心转到线上。
   
• 奢侈品品牌十分重视人才招聘工作，但传统招聘渠道显然效果不佳。要客数据显示，46%的企业都通过猎头公司推荐，而25%则由熟人介绍。
   
• 随着电商带货的数据几何增长，各个品牌都火速开始扩张电商渠道。业务渠道的拓展也让企业独立出更多电商运营部门，职能细分也更加专业。然而，区别干传统的零售服务，奢侈品零售服务在品牌标准方面对从业者要求更高。品牌方除了要进行岗位结构设置，还要制定新的行业标准，因此直播带货、新媒体运营、数字化零售和高净值客户服务等领域的人才都颇为抢手。
   
• 天猫和科尔尼共同预测，中国运动户外用品市场规模到2025年将达到5,990亿元。Shine强调，即便行业整体下行，但也有如户外品类这种细分领域持续走高的情况。
   
• 2022年秋季《全球奢侈品市场研究》报告显示，中国奢侈品市场预计将于2023年上半年至下半年复苏。

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