印度尼西亚（简称“印尼”）国家统计局最新发布的数据显示，2023年第一季度印尼经济保持5%的增速，超出了市场预期。恰逢区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）对印尼生效，其稳定而有韧性的经济增长将为RCEP的成员国带来一波利好，也为成员之一的中国提供了巨大机遇。以RCEP经贸合作作为基石，中国企业将得以实现资源共享和互利共赢，以较低成本迅速进入印尼市场。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2023Q2度亚太地区劳动法更新》，覆盖了印度尼西亚最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

往下查看 2023第二季度印度尼西亚主要更新——

一、推出第二家园签证以吸引外国投资者

2022年12月宣布的第二家园签证将允许外国人在印度尼西亚停留5或10年。这项签证旨在吸引投资者、旅行者以及老年或退休游客。

为了简化程序，签证仅需一次申请。这意味着外国人可以申请一次签证、有限居留许可和再入境许可，当他们被允许进入印度尼西亚后，第二居所有限居留许可将会被发布并发送到他们的电子邮件中。

签证持有人也可以为他们的子女、配偶或父母申请相同的签证作为随行人员。签证费用为每人300万印尼盾，并在付款后的4个工作日内处理完成。

签证持有人也可以为其子女、配偶或父母申请与受抚养人相同的签证。 此签证的费用为每人300万印尼盾，处理时限为付款后的4个工作日。

您必须在申请时提交以下文件:

• 有效期至少为36 个月的护照复印件
• 外国人或赞助人在印尼政府拥有的银行资金证明，金额至少为20亿印尼盾或等值货币
• 近期白底彩色照片（4 cm x 6 cm）
• 简历

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二、调整部分行业的工作时间和工资

印度尼西亚人力部通过一项新规定，自2023年3月8日起调整某些出口导向且劳动密集型行业的工作时间和工资。

根据该条例，工作时间的调整如下：

• 每周工作6天，每天7小时，共40小时，或
• 每周工作4天，每天8 小时，共40 小时

工作日的调整将由雇主和雇员双方协商确定。在工资方面，企业可以将员工工资调整为当前工资的75%。与工作时间的调整类似，工资的调整将以雇主和雇员的协议为准。

需满足的条件为：

• 公司需至少有200名员工
• 劳动力成本占生产成本至少15%
• 生产依赖于美国和欧洲国家的订单，这一点需通过订单请求信等文件予以证明

此条例将适用于以下行业：

• 纺织品和服装
• 鞋类
• 皮革和皮革制品
• 家具
• 儿童玩具

工作时间和工资的调整均自此条例颁布之日起6个月内有效（即至2023年9月8日）。

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三、外籍员工的额外社会保障福利

人力部长Ida Fauziyah发布了关于印尼外籍员工社会保障的2023年第4号劳动法规，其中涵盖了几项额外的社会保障福利，适用于涉及工伤事故、因工死亡或因年老而停止工作的外籍员工。

外籍员工在开始工作前需缴付37,500印尼盾，剩余的社保缴费将根据他们的工作协议期限缴付。如果其工作协议为6个月，他们需缴付108,000印尼盾；12个月的工作协议需缴付189,000印尼盾；而24个月的工作协议需缴付332,500印尼盾。如果工作协议期限超过24个月，员工需要就每增一个月缴付13,500印尼盾。

外籍员工的养老保险缴款额度不变，可以根据自己的选择在50,000到600,000印尼盾之间自由缴纳。

社会保障范围已从原来的14项增加到21项。

政府将提供：

• 向未按协议安置的外籍员工提高机票费用补偿；
• 为遭到单方面解雇的外籍员工提供经济援助； 和
• 为涉及工伤的外籍员工提供高达5000万印尼盾的医疗费用援助。

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