2022年，马来西亚的经济增长成为亚洲一大亮点，实际增长率达到8.7%。今年，该国政府积极推出了一系列针对性的政策，以加速商业领域复苏和解决劳工短缺课题。作为马来西亚最大贸易伙伴，中国的开放和经济恢复更是进一步提振了该国的经济增长。两国的密切合作将有望深化互利共赢，打造中马经济新增长点。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2023Q1度亚太地区劳动法更新》，覆盖了马来西亚最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

而且，作为连智领域Links薪资、劳动法和合规研讨会系列之一，我们两位马来西亚薪资专家，Ashwin Srigantha 和 Alex Le将于2023年5月31日（周三）北京时间上午11:00举办免费的英文线上研讨会，探讨马来西亚最新和最常问的劳动法和薪资合规问题。如果贵司在马来西亚有业务，或者想在马来西亚拓展，此次线上研讨会将是一个完美的机会，让您可以直接向专家咨询当地有关人事规则和法规 ！该活动将在Zoom上全程英文直播，立即马上报名，以保留您的位置!

在参加研讨会之前，让我们一起来看一下本季度马来西亚人事法规相关更新内容吧！

一、禁止聘请外籍理发师和金匠，延长工作准证续签的截止日期

2023 年 3 月中旬，马来西亚政府宣布雇主不得再聘请外籍员工担任理发师和金匠。这些理发师和金匠可在 3 月之前最后一次续签他们的工作签证。

政府现已决定将签证续签的截止日期延长至 2023 年 6 月，但仍坚持其禁止这些行业雇用外国人的决定。

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二、社会保险机构 (SOCSO)为雇主提供的招聘奖励

通过2023年国家预算案，政府宣布将对雇用毕业生和弱势群体的雇主提供 SOCSO 缴纳奖励。
 

• 雇用17,000名毕业生（尤其来自技职教育与培训）的雇主将获得每月 600 令吉，为期 3 个月。
   
• 雇用残疾人、前科犯、无家可归者和失业人员的雇主将获得每月RM600，为期3 个月。

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三、个人所得税税率调整

财政预算案提及的个人所得税税率调整如下：
 

• 年收入介于 35,000 令吉至 10万令吉的个人所得税将降低 2%。
   
• 年收入介于10万令吉至 100 万令吉的个人所得税将上调 0.5% 至 2%。

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