对企业来说,入职前进行背景调查是必要的,但人力资源部在全面展开会费方面不能确保信息的及时性和有效性,而且可能因为对方是竞争对手而得不到前雇主的协助和支持,无法得到对候选人最真实的评价,因此,选择第三方背景调查公司主要原因如下。
一、企业自身风险防范能力不足
风险不受控制,被录用为有问题的候选人,导致工作岗位不一致,给企业造成人力成本浪费。如果企业本身背景调查、配工的操作和程序不充分,可能会导致合规风险或无法获得有效的信息。
二、解决身份困难的问题
1、候选人和证明人提前沟通过,提供的电话是朋友的手机号码,背景调查结果不够准确。
2、候选人的前公司HR和相关部门的负责人对候选人的评价模糊不清,对背景调查的可靠性要自己推测。
3、候选人是从行业对手那里“挖出来”的,前雇主会有与这种背景调查厌恶的情绪,形成尴尬的局面。
三、HR时间、有限的经验、无法深度扩张
很多企业没有细分工作岗位功能,还有一些企业随着季度或年度招聘量的增加,HR需要同时考虑各项工作,因此,调查工作无法深入进行。另一方面,很多企业将背景调查应用于敏感高层等职位,这部分职位的候选人工作经历比较丰富,学历信息、工作成果、身份信息、违规记录、商业利益冲突等需要验证的范围比较广,因此而第三方背景调查公司去调查是最合适的。
四、成本费用
由于背景调查的复杂性,HR很容易以专业的方式开展背景调查工作,耗费更多的工作时间,最令人遗憾的是,就算花时间成本去进行背景调查,也不能保证该报告的真实性。
因此,小编认为背景调查最好的方案是,用合理的金钱邀请第三方背景调查公司提供有保障的效果,可以保障候选人的体验,还可以取得客观结果。
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