关于人事外包服务这些常识一定要知晓
2020-04-17

我们知道,企业家通常同时具有价值和时间,这是非常宝贵的,但是在早期的创业过程中,他们必须投入大量精力浪费在不重要的事情上。最典型的是注册公司,社会保障金和纳税申报单。这些工作不会给公司带来任何价值,也无法成为公司的核心竞争力,但每个公司都无法避免。而且过程很复杂,规则很琐碎,这常常使企业家折腾。因此,与工商业的三个政府部门打交道,税收和社会保障已成为公司服务的重要组成部分。但是如果有人事外包服务的话,以上这些就会变得简单许多。

 

什么是人事外包

人事外包服务是指企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能,并由其他企业或组织进行管理,以减少人工成本并最大化效率。

 

人事外包服务包括内容

1、招募,调动,提款程序,社会保障账户开立程序。

2、用人单位委托派遣岗位所需的人才。

3、引进人才,居留证,就业证的程序。

4、办理有关人员的帐户注册和文件托管管理程序。

5、提供人事政策,法律咨询,调解劳资纠纷等。

6、调查员工满意度,调查工资并制定职务说明。

7、人力资源规划。

 

人事外包的好处

1、帮助人力资源部门摆脱重复的事务,专注于核心工作,从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、提供对新管理技术的访问权限,并提高效率。

3、规范作业,有效控制任意工资和员工管理,促进管理工作的规范性和公平性。

4、避免因大量人才投入而带来不确定性的风险。

5、简化冗长的流程,节约时间并有效提高员工满意度。

现在越来越多的公司选择人事外包服务,因此市场上有不少这样的公司,他们可以提供全套的解决方案。

 

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