薪酬外包价格为什么有高有低
2020-03-30

由于这几年用工难,很多大型企业都不好招人,人事部门费尽心思业招不到员工,而且很多时候还要面临大量的员工离职。面对这种现状,究其原因主要是员工对薪资不满意,所以就会搞得这么麻烦。于是现在很多企业都开始采用了薪酬外包的模式,随着薪酬外包服务的需求越来越多,这项服务的价格也是忽高忽低,价格高的离谱,价格低的又让人不敢用,那么,究竟是哪些方面决定了薪酬外包价格呢?下面为大家介绍。

 

1、员工水平

 

对于许多求职者来说,他们找工作都是找工资高的,比较轻松的,如果不是这样,他们并不会干很久,所以问题就来了,如果企业招人不要求员工技术水平的话,那么薪酬外包价格就会比较低。干三两个月的临时工多的是,非常好找,工资也不是很高。但是现在的企业对员工技术、素质方面要求是比较高的,那么这时候薪酬外包服务价格就会比较高了,以上就是决定这项服务价格高低的一个重要因素。

 

 2、员工成本

 

很多企业本身的福利待遇很好,品牌效果也不错,甚至是上市的大公司,那么这样的企业在选择薪酬外包服务时就会考虑到员工的感受,他们愿意在员工身上多花钱,从而留住好员工,像这样的人性化的企业,在选择薪酬外包服务时就会选择价格比较高的,那么既然有这样的需求,就会有这样的价格。用好的薪酬外包服务可以让企业省很多事,那么,价格自然就高了。

 

以上就是薪酬外包价格有高有低的原因了,基本上每一项服务都会有价格高低之分,主要还是看市场需求。

 

 

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