由于这几年用工难，很多大型企业都不好招人，人事部门费尽心思业招不到员工，而且很多时候还要面临大量的员工离职。面对这种现状，究其原因主要是员工对薪资不满意，所以就会搞得这么麻烦。于是现在很多企业都开始采用了薪酬外包的模式，随着薪酬外包服务的需求越来越多，这项服务的价格也是忽高忽低，价格高的离谱，价格低的又让人不敢用，那么，究竟是哪些方面决定了薪酬外包价格呢？下面为大家介绍。

1、员工水平

对于许多求职者来说，他们找工作都是找工资高的，比较轻松的，如果不是这样，他们并不会干很久，所以问题就来了，如果企业招人不要求员工技术水平的话，那么薪酬外包价格就会比较低。干三两个月的临时工多的是，非常好找，工资也不是很高。但是现在的企业对员工技术、素质方面要求是比较高的，那么这时候薪酬外包服务价格就会比较高了，以上就是决定这项服务价格高低的一个重要因素。

 2、员工成本

很多企业本身的福利待遇很好，品牌效果也不错，甚至是上市的大公司，那么这样的企业在选择薪酬外包服务时就会考虑到员工的感受，他们愿意在员工身上多花钱，从而留住好员工，像这样的人性化的企业，在选择薪酬外包服务时就会选择价格比较高的，那么既然有这样的需求，就会有这样的价格。用好的薪酬外包服务可以让企业省很多事，那么，价格自然就高了。

以上就是薪酬外包价格有高有低的原因了，基本上每一项服务都会有价格高低之分，主要还是看市场需求。

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年，服务网络覆盖亚洲17个国家和地区，为企业提供猎头招聘、雇主品牌、新职介绍、薪酬外包、派遣/外包、工作签办理等人事服务！现在就联络我们，了解更多连智领域的人力资源解决方案，帮助HR提升职能。