选择薪酬外包管理有什么好处

2020-12-01

薪酬外包管理是指随着薪酬职能不同变化，薪酬方案多种多样，用于支持方案的管理系统也要不断强大，繁琐的工作维持还需要很多成本。所以企业薪酬专员需要专业的技术，同时还要为企业战略发展提出合理意见，因此很多企业把薪酬外包管理与第三方签署协议，把工作转移给第三方，有什么好处呢？下面我们简单了解一下。

一、可以让企业从中获益

1、付出的成本不一定比企业专门招聘薪酬专员要高，可以有效降低企业人力资源成本。

2、薪酬外包管理以后，可以让第三方根据企业经营目标更好的统筹管理职工薪酬，同时也避免用人风险。

二、提高企业的核心竞争力

企业的员工招聘、培养和管理是企业重要的组成部分，繁琐的人力资源工作会占据企业人事的精力，比如新员工培训、五险一金的缴纳、工资的发放都是耗时耗力的工作，企业把这些外包给了第三方，就可以把自己的主要精力放在自己的主营业务方面，从而提升企业的核心竞争力。

三、有利于企业稳定发展

员工薪酬管理应该是保密的，尤其是管理层的员工薪酬更应该做到保密，企业把员工薪酬外包管理给第三方，可以更好的对员工负责，避免员工由于工资外泄互相攀比引起心理不平衡，从而造成员工人心不稳，造成人员变动，更加有利于企业稳定。

以上这些优势都是企业为什么会选择薪酬外包管理的几个原因，一般选择薪酬外包管理的企业都是有着大量人事管理活动的企业，并且这些管理活动与市场数据息息相关，有着完善的薪酬管理计划和管理手段，想要节省工作时间和成本，这些都是企业尝试与第三方进行薪酬外包管理的根本原因。