猎头招聘流程是怎么样的
2021-01-27

猎头公司招聘人才是出了名的,无论企业需要什么样的人才,什么样的领导,只要找到专业的猎头公司,都能实现,那么,猎头招聘流程到底是怎么样的,有什么样特别的手段吗,我们马上来了解一下。

1、先要对用人单位做深入了解

猎头公司在为一个单位物色人才前,必须对公司有一个整体了解,具体包括单位的背景、实力、用人理念、提供的职位、将来的发展空间、薪酬等等。等彻底了解了以后,如果发现单位存在吸引人才的缺陷,也会提出合理的建议进行改进。

2、签协议,保证双方的利益

猎头公司要和企业签订协议,协议内容必须写清楚企业对人才的要求,人才的月薪和年薪,猎头公司的服务费等等都要明确,以免以后引起不必要的麻烦。

3、开始寻找人才

猎头公司寻找人才有两个途径,第一是先从自己的人才信息库里寻找,如果没有合适的人选,再由专门的猎头顾问去行业中寻找,有的时候需要挖人。

4、向企业推荐人才

当猎头公司找到人才后,会和候选人做深入沟通,看下有没有跳槽意向,以及企业能为他带来什么机会。如果候选人有一些,猎头公司就会推荐给企业,进行面谈。

5、企业和候选人面谈

企业和候选人还要进行一次面试,双方都比较满意后,猎头招聘的流程就算结束,这个时候,企业会按照协议给猎头公司支付一定的服务费。

关于猎头招聘流程,就给大家讲这么多,有的时候企业招不到的人才,猎头公司都能招聘到,这是因为猎头公司是专业的,招聘渠道很丰富,招聘经验很丰富,所以,如果企业想要寻觅能力超强的人才,不妨找一下猎头公司,一定会达成愿望的。

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