【常见问题与解答】上海的公司为什么会选择薪酬外包?
2022-11-02
今年上半年,面对严峻复杂的国内外形势,上海实际使用外资仍然保持正增长,超过120亿美元,新增跨国公司地区总部26家、外资研发中心10家。薪酬外包服务灵活方便,适用于所有规模的公司,所以在上海众多跨国企业也可以按照资深业务选择最佳的薪酬外包解决方案来优化企业薪酬管理模块。
1、帮助HR从事务性工作中脱身。员工的薪酬计算和发放是HR最典型的事务性工作,其复杂程度随着企业布局国家和地区数量的增加而几何级数地增长。而跨国公司由于公司规模大、员工多、跨地域等问题,薪酬考勤管理规则复杂,对于基层HR来说事务性工作压力大,薪酬工作量大导致算薪准确率和效率低,及时性难以保证后补人员体制不完善,人员离职交接困难等导致HR无法从事务性工作中脱身
2、有效控制人力成本。跨国企业会因分支机构多难以管控,比如正式编制员工用工成本高,多区域员工招聘及管理可控性弱,人力资源团队岗位流动率大。薪酬外包能保证薪酬服务的稳定性,通过人工成本的精细化管理,为企业降低用工成本。
3、满足企业流程重组的需要。跨国企业在企业间的合并与收购,是个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时,需要第三方来做资料的收集,并为双方提供专业意见。在此过程中,双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂,由专业人力资源服务公司来操作,无论是数据真实性还是流程的合规性,都易于为各方所接受。
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