薪酬外包具备的四大优势，成现代企业酬薪管理趋势！

2020-11-09

目前市场上有很多的人力资源服务公司，他们可以为企业提供人力资源服务，比如薪酬外包，也就是将企业员工的薪资发放等琐碎工作代为管理。那么，选择薪酬外包有哪些具体的优势呢？

1、有效精简企业内部事务

企业选择人力资源服务公司与之合作，将薪酬外包给第三方人力资源公司来做，可以有效的精简企业内部的事务，将技术投资转向外部服务机构，而且可以优化企业资源的投入，以及企业资源结构，让企业的内部人员从事着更核心的业务，这样不仅可以降低企业的用人成本，而且可以提升企业在行业中的竞争力。

2、打破工资钢性

企业选择薪酬外包，可以有效地打破工资刚性，可以增加工资的弹性，而且可以通过绩效考核，让员工的收入和公司的业绩以及个人的业绩紧紧的联系在一起，这样可以进一步的激发员工的工作积极性，可以为企业创造更多的经济价值。

3、实现可持续发展

选择薪酬外包，人力成本的增长与企业的总利润的增长幅度，始终都是相适应的，用适当的工资成本的增加，去引导员工创造出更多的经济价值，最终实现可持续发展，这对企业来说是非常有好处的。

4、有利于薪酬保密

对于企业而言，员工薪酬是需要保密的，如果出现同岗不同酬的现象，必然会引起员工之间的矛盾，或者是不满，严重的会造成人员动荡，企业选择与第三方人力资源服务公司合作，选择将薪酬外包，那么是有利于企业员工薪酬保密工作的，有利于企业的稳定发展。

总而言之，目前越来越多的企业愿意选择与人力资源服务公司合作，愿意将薪酬外包给第三方公司。