薪酬外包具备的四大优势,成现代企业酬薪管理趋势!
2020-11-09

目前市场上有很多的人力资源服务公司,他们可以为企业提供人力资源服务,比如薪酬外包,也就是将企业员工的薪资发放等琐碎工作代为管理。那么,选择薪酬外包有哪些具体的优势呢?

1、有效精简企业内部事务

企业选择人力资源服务公司与之合作,将薪酬外包给第三方人力资源公司来做,可以有效的精简企业内部的事务,将技术投资转向外部服务机构,而且可以优化企业资源的投入,以及企业资源结构,让企业的内部人员从事着更核心的业务,这样不仅可以降低企业的用人成本,而且可以提升企业在行业中的竞争力。

2、打破工资钢性

企业选择薪酬外包,可以有效地打破工资刚性,可以增加工资的弹性,而且可以通过绩效考核,让员工的收入和公司的业绩以及个人的业绩紧紧的联系在一起,这样可以进一步的激发员工的工作积极性,可以为企业创造更多的经济价值。

3、实现可持续发展

选择薪酬外包,人力成本的增长与企业的总利润的增长幅度,始终都是相适应的,用适当的工资成本的增加,去引导员工创造出更多的经济价值,最终实现可持续发展,这对企业来说是非常有好处的。

4、有利于薪酬保密

对于企业而言,员工薪酬是需要保密的,如果出现同岗不同酬的现象,必然会引起员工之间的矛盾,或者是不满,严重的会造成人员动荡,企业选择与第三方人力资源服务公司合作,选择将薪酬外包,那么是有利于企业员工薪酬保密工作的,有利于企业的稳定发展。

总而言之,目前越来越多的企业愿意选择与人力资源服务公司合作,愿意将薪酬外包给第三方公司。

推荐阅读:

选择薪酬外包服务的注意事项

薪酬外包有什么用,对企业有什么好处?

如何招聘香港人来内地工作?

2020年的招聘会如何变化?

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2021 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439