在一些大型的公立的企业当中，会发现有很多的员工其实是劳务派遣工。而劳务派遣工和正式员工是不一样的，在许多的方面都是有区别的，那么，劳务派遣工与正式员工二者究竟都有哪些区别呢？我们一起来看一下吧。

1、签署劳动合同单位不同

劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。

2、建立劳动关系的单位不同

二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。

3、享有的待遇不同

在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工，是因为劳务派遣工的工资稍微低一些，这样可以节省公司的成本，而且可以降低风险，灵活使用员工。在一些特殊的节假日年假期间，对于正式员工来说都会发放一些福利，然而对于劳务派遣工来说是没有的。

所以，劳务派遣员工与正式员工的区别，主要在于工资待遇，签订单位和建立的劳动关系方面不同。所以在签订合同的时候一定要看好是签劳务合同还是劳动合同，劳动合同是对于正式员工来说的，而劳务合同对于劳务派遣员工来说的，所以一定要看好合同的形式。

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