天气越来越热，每年的6月到9月，一些员工都会收到公司发放的高温津贴，高温津贴发放标准是什么？防暑降温费就是高温津贴吗？我们为大家整理了最新的各地高温津贴发放标准和规定，一起来看下吧。

高温津贴是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。依据2012年下发的《防暑降温措施管理办法》明确规定：劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴。

以下这些情况，应发高温津贴：

1、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业 （地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温）

2、以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴，纳入工资总额。

除了津贴，还有这些福利：

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者，

1、供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必须的药品。

2、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

3、防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

根据规定，这些情况应调整工作时间：

1、最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

除了高温津贴，还有哪些权益：

1、孕妇不能高温露天作业。不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

2、因高温停工的，不能被降工资。在高温天气期间，应当按规定合理安排工作时间等，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。

3、享受工伤保险待遇。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

高温津贴就是防暑降温费吗?

防暑降温费是指：企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

来源：人民日报、各省市人社局网站

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